Стрим от проекта Research, посвященный HR!

Name: Стрим от проекта Research, посвященный HR!
Uploaded: 2026-03-25T00:00:00+00:00
Duration: 1 h 7 min
Channel: CPA BRO

CPA BRO • 25 марта 2026 • 1:07:00 • 🎤 Интервью

📊 3 на aff.top

О чём это видео

Стрим Research посвящён HR в iGaming и CPA: Елена Овнер из Link Recruitment и Андрей Черди из CPA BRO разбирают реальные кейсы найма, удержания и развития сотрудников. Елена показывает исследование зарплат и оргструктур казино: около 45 страниц, 60 тыс. охвата, 10 тыс. скачиваний, 4 тыс. репостов и 56 клиентов из обзора. Андрей делится кейсом найма специалиста по информационной безопасности через персонализированные переговоры и акцент на work-life balance. Также обсуждаются C-level рост, сложность найма SMM, источники кандидатов, роль семьи в топ-найме и критерии хорошего HR-кейса.

ДА Редактор саммари: Давид Артов · обновлено 17 мая 2026

Ключевые тейки

Исследование может стать лидогенератором

Link Recruitment упаковали данные по зарплатам, оргструктурам и срокам найма в казино в 45-страничный обзор. Результат — 10 тыс. скачиваний, 4 тыс. репостов и 56 клиентов.
Топ-найм решается не только деньгами

В кейсах C-level и редких специалистов офер выигрывали через мотивацию, семью, график, вовлечённость и личный смысл роли. Зарплата важна, но не всегда решает финальный выбор.
Персонализацию нужно дозировать

При 15–20 вакансиях HR не сможет глубоко сопровождать каждого кандидата. Точечный подход оправдан для редких, C-level и критичных ролей, массовый подбор требует другой скорости.
Расти до C-level должен сам сотрудник

Компания может дать цели, OKR, обучение и возможности, но рост зависит от проактивности. На уровне senior важны делегирование, ответственность, коммуникация и готовность принимать решения.
SMM в iGaming сложно закрывать

CPA BRO выделили SMM как одну из самых болезненных вакансий: кандидаты часто хотят удалёнку, а компании нужен офисный формат, быстрый обмен информацией и вовлечённость в проекты.
Не ограничивайтесь входящими откликами

Ключевая ошибка HR — работать только с откликами. Для сильной воронки нужны холодный поиск, LinkedIn, HeadHunter, Telegram-комьюнити, сарафанное радио и прямые звонки кандидатам.

Вопросы и ответы

Как исследование зарплат помогает кадровому агентству в iGaming?

Оно становится практической настольной книгой для клиентов: показывает оргструктуры, вилки зарплат, сроки найма и нюансы запуска казино, одновременно приводя лиды.

Как переманить редкого специалиста, если текущий работодатель перебивает офер?

Нужно понять личную мотивацию кандидата. В кейсе CPA BRO решающим стал вопрос о семье и нагрузке: кандидат выбрал роль с лучшим балансом, а не только деньги.

Какие источники поиска кандидатов работают для iGaming-команд?

Основные каналы — HeadHunter, LinkedIn, Telegram и сарафанное радио через комьюнити. Для middle, senior и C-level особенно хорошо работают LinkedIn и рекомендации.

Что важнее для C-level роста внутри компании?

Проактивность, готовность брать ответственность, умение делегировать, выстраивать коммуникацию с командой и выполнять амбициозные цели, а не просто хорошо делать текущую работу.

Каким должен быть сильный HR-кейс для конкурса или разбора?

В нём должна быть конкретная проблема бизнеса, нестандартное решение, результат и польза: сложный найм, рост сотрудника, настройка обучения или решение конфликта внутри команды.

Обновлено: 17 мая 2026