1win. Как собрать лучшую команду? Кого берут на работу в 1win? Почему HR - основа успешного бизнеса?
▶ 57:35

1win. Как собрать лучшую команду? Кого берут на работу в 1win? Почему HR - основа успешного бизнеса?

Gambling. pro | Арбитраж трафика
Gambling. pro | Арбитраж трафика • 2 апреля 2025 • 57:35 • 🎤 Интервью
👁 8 710 на YouTube 👍 139 💬 42 📊 2 на aff.top

О чём это видео

Интервью с Викторией, HRD OneWin, о том, как выстроен найм и развитие команды в крупной iGaming-компании. Она рассказывает, что пришла в OneWin рекрутером после опыта в офлайн-бизнесе и за 2,5 года выросла до HRD, пройдя через тимлида и руководителя направлений. В компании работает более 6 000 человек, из них около 60 — в HR. Гостья объясняет, почему ценит динамику, офисный формат и индивидуальный подход к кандидатам, а также как OneWin закрывает сильные позиции выше рынка и растит сотрудников внутри.

ДА Редактор саммари: Давид Артов · обновлено 4 июня 2026

Ключевые тейки

  • Рост внутри компании ускоряет карьеру
    В OneWin можно быстро вырасти от рекрутера до руководителя, если брать ответственность и закрывать сложные задачи. Опыт внутри компании и понимание процессов становятся сильным преимуществом для продвижения.
  • Индивидуальный подбор важнее шаблонов
    В найме ставка делается не только на навыки, но и на интересы человека. Если кандидат сильнее раскроется в другой функции, ему могут предложить смежную роль, а не навязывать неподходящую позицию.
  • HR в iGaming работает как продажа вакансии
    Хороший рекрутер должен читать резюме между строк и понимать, какой следующий шаг реально заинтересует человека. Это особенно важно для топ-менеджеров и редких специалистов, которых редко ищут активно.
  • В компании ценят результат, а не часы
    Формат работы гибкий: нет жёсткого контроля по времени, важен итог. При этом от сотрудников ждут самостоятельности, честной коммуникации и готовности брать задачи без постоянного давления.
  • Команда строится через развитие, а не давление
    Если сотрудник проседает, сначала разбирают мотивацию, коммуникацию и зону ответственности. Меняют задачи, усиливают поддержку и смотрят, как человек растёт, а не делают ставку на агрессивные увольнения.
  • Сильный HRD должен видеть людей заранее
    Ключевой навык Виктория видит в способности оценить софты за 15 минут, понять мотивацию и подобрать роль под потенциал. Это помогает находить сильных кандидатов даже без идеального совпадения по резюме.

Главы видео

  1. 0:00 Тизер
  2. 1:04 Кто такая Вика?
  3. 3:10 Как попала в арбитраж?
  4. 6:04 Как быстро вникнуть в незнакомую нишу?
  5. 7:46 За 2.5 года стать руководителем
  6. 11:35 Критерии к отбору сотрудников
  7. 12:50 Различия в подходе к работе
  8. 13:48 Поворотный момент в жизни
  9. 14:47 Как решилась сменить сферу?
  10. 16:35 Какие возможности и перспективы в работе?
  11. 17:56 Офисная и удаленная работа. Что лучше?
  12. 19:46 Важно достигать результата за определенное время
  13. 21:07 Как увольняют в компании?
  14. 22:35 Сложно ли работать HRD?
  15. 24:01 Систематизация работы
  16. 25:01 Как взять в команду топа?
  17. 29:36 Самый запоминающийся кейс на собеседовании
  18. 31:47 Баланс жизни и работы
  19. 33:55 В компании 60% - женщины
  20. 36:45 Почему девушки лучше подходят для управления компанией?
  21. 40:08 Хантинг и индивидуальный подход к сотруднику
  22. 42:25 Причины ухода сотрудников
  23. 43:55 Как компания должна замотивировать потенциального работника?
  24. 47:11 Развитие команды
  25. 50:15 Планы. Развитие. Цели
  26. 56:43 Обращение к аудитории

Вопросы и ответы

Как HRD в OneWin выросла от рекрутера до руководителя?
Она пришла в компанию обычным рекрутером с опытом в офлайне, а дальше за счёт ответственности, сильного бэкграунда и закрытия сложных наборов быстро выросла до тимлида, руководителя рекрутинга и затем HRD.
Какие люди лучше всего заходят в iGaming и OneWin?
Чаще всего это открытые, амбициозные люди с чётким видением карьеры и готовностью расти. Важны не только хард-скилы, но и самопринятие, экологичная коммуникация и желание работать на результат.
Сколько человек работает в OneWin и в HR-отделе?
По словам Виктории, в OneWin работает больше 6 000 сотрудников. В HR-направлении — около 60 человек, а на первом эшелоне руководителей и ключевых ролях — примерно 50 специалистов.
Правда ли, что в гембле зарплаты выше рынка?
Да, в нише уровень оплаты выше, чем в классическом офлайне: по словам гостя, базово это плюс 30% к рынку, а на более сильных позициях разница может доходить примерно до x3.
Как в OneWin принимают решение об увольнении?
Сначала обсуждают, что мешает человеку расти: мотивацию, коммуникацию, рабочие процессы и нагрузку. Если после разговора ничего не меняется, тогда уже принимают более жёсткое кадровое решение.
Поделиться
Telegram X
Обновлено: 4 июня 2026