▶ 27:16
О чём это видео
DEVILS показывает внутреннюю кухню подготовки к Conversion Conf: от сборки стенда и PR-концепции до работы sales, рекрутинга и people-команды. Центральная идея — стенд как продолжение ДНК бренда и инструмент для партнерств, найма и укрепления команды. Команда отмечает два месяца подготовки, тысячи сообщений подрядчикам и сильный отклик гостей: стенд называли одним из лучших на конференции. Отдельно раскрыты задачи сейлзов по поиску партнеров и лидов, запуск инфлюенс-направления, подход к найму через софты, проактивность и культурный fit, а также фокус компании на росте сотрудников и безопасной среде.
Ключевые тейки
-
Стенд работает как бренд-медиаDEVILS строит стенд не ради визуала, а как физическое продолжение ДНК компании: каждая деталь, текст и маскот должны транслировать позиционирование и усиливать узнаваемость.
-
Конфа закрывает лиды быстрееБольшая команда на стенде позволяет сразу распределять контакты между sales, business development и смежными отделами, быстро обмениваться лидами и не терять теплые знакомства.
-
Цель конференции задают задачи бизнесаКоманда подбирает фокус участия под гео, трафик, рекламодателей и текущие цели байинга: где-то важнее партнерства, где-то — рассказать о новом проекте или собрать лиды.
-
Найм строится на софтахНа конференциях DEVILS ищет людей с проактивностью, открытой коммуникацией, целями и «горящими глазами». Профессиональные навыки важны, но культурный match фильтруют первым.
-
People-команда ведет весь циклРабота с сотрудником начинается с преонбординга и адаптации, продолжается развитием, удержанием, one-to-one встречами и трекингом эмоционального состояния.
-
Внутренний рост — часть системыВ компании приводят кейсы перехода сотрудников между ролями: через roadmap можно перейти из модерации в байинг или PR-направление, если есть потенциал и мотивация.
Вопросы и ответы
Зачем арбитражной команде дорогой стенд на конференции?
Стенд используют как инструмент бренда, нетворка, партнерств и найма. Он должен привлекать внимание, объяснять позиционирование и помогать команде собирать лиды.
Как DEVILS оценивает эффективность участия в конфе?
Команда смотрит на реакции гостей, количество контактов, качество лидов и интерес партнеров. Даже до финальной оцифровки они считают сильный отклик признаком результата.
Что sales-команда делает на таких ивентах?
Sales общаются с текущими и новыми партнерами, рассказывают о проектах, передают лиды нужным отделам и используют конференцию как концентрат полезных контактов.
Каких людей DEVILS ищет на рынке и конференциях?
Ищут автономных, целостных и проактивных специалистов, которые могут взять проект из точки А в точку Б и совпадают с ценностями команды по коммуникации и целям.
Как в DEVILS поддерживают рост сотрудников внутри?
Через one-to-one встречи, карьерные пожелания, roadmap развития и переходы между отделами. People-команда отслеживает адаптацию, состояние и возможности роста.
Обновлено: 17 мая 2026