TRAFFIC TAXI | Lola E11even | Как создать эффективную ASO команду

Name: TRAFFIC TAXI | Lola E11even | Как создать эффективную ASO команду
Uploaded: 2024-04-03T00:00:00+00:00
Duration: 27 min 42 s
Channel: LGaming

О чём это видео

Интервью с Лолой из El Crew посвящено тому, как строится и масштабируется команда под ASO и мобильную разработку. Она рассказывает, что команда уже больше двух лет занимается ASO, работает с iOS и Android, а с января запустила PPC-направление. В приоритете — рост за счёт подписок, партнёрств и дополнительных источников, без ручного старта с нуля. Лола также объясняет, как удерживает разработчиков: даёт развитие, поддерживает pet-проекты и обучение, выстраивает сильную корпоративную культуру и офисный комьюнити-формат. Отдельный блок — про медийку, сторис и HR-бренд как инструмент входящего потока кандидатов. В финале она советует новичкам в ASO начинать с изучения Google, индекса и факторов ранжирования, потому что это источник с высоким порогом входа и ожиданием результатов не в один день.

ДА Редактор саммари: Давид Артов · обновлено 2 июня 2026

Ключевые тейки

Рост команды через новые вертикали

Если команда уже выстроена, масштабирование проще делать не с нуля, а через подключение партнёрских команд и новых направлений. Это снижает операционную нагрузку и ускоряет выход в новые источники.
Разработчиков удерживает развитие, а не зарплата

Чтобы люди не выгорали и не уходили, важно давать им рост: новые стеки, pet-проекты, смену задач и обучение. Такой подход повышает лояльность сильнее, чем попытка просто “купить” сотрудника.
Корпкультура работает как ежедневный инструмент

Регулярные активности, общий календарь событий, игры и офлайн-офис создают не просто рабочую среду, а комьюнити. Это особенно важно для команд, где много сильных и амбициозных специалистов.
Медийка закрывает HR и входящий поток

Личный бренд в соцсетях помогает не только привлекать внимание, но и получать входящий поток людей, которые уже знают команду и сами хотят попасть в неё. Это экономит время на поиск и отбор.
ASO требует терпения и техбазы

В ASO нельзя ждать мгновенного результата: нужны знания о Google, выдаче, индексе и ранжировании, а запуск может занимать недели. Без базы знаний и готовности ждать источник будет сложно масштабировать.

Главы видео

Вопросы и ответы

Как Лола удерживает сильных разработчиков в команде?

Она даёт людям развитие внутри команды: новые стеки, pet-проекты, обучение и переход на интересные направления вроде подписок. Плюс поддерживает инициативу и не держит сотрудников в скучной рутине.

Что сейчас является приоритетом в ASO-направлении?

В приоритете iOS и Android, плюс усиление подписок и рост через партнёрские модели. Команда уже умеет работать с новым стеком и постепенно перестраивается под более масштабные задачи.

Почему для новичка ASO — сложный источник?

Порог входа высокий не только по бюджету, но и по знаниям: нужно понимать Google, выдачу, индексацию и факторы ранжирования. Быстрого результата, как в платных источниках, здесь не бывает.

Как медийка помогает команде El Crew?

Она даёт прокачку HR-бренда, входящий поток кандидатов и экономит время на холодный поиск. При этом личный контроль Лолы за сторис и стилем контента сохраняется даже при наличии команды.

Сколько времени занимает запуск и результат в ASO?

Один цикл может занять недели: сначала подготовка приложения и меты, потом модерация, затем выход и индексация. Лола прямо говорит, что это источник для терпеливых, а не для тех, кто ждёт результат завтра.