Рынок переполнен кандидатами, но нанять сильных все сложнее — Ирина, Head of Recruitment match

Ключевые тейки

• Оценивайте не опыт, а логику решения
  При найме в приоритете не список навыков, а то, как человек приходит к результату: какие действия выбирает, как мыслит и почему принимает именно такие решения. Это лучше показывает будущую эффективность, чем формальный стаж.
• Скамеры на собеседованиях — уже норма рынка
  Рост AI и доступных помощников усилил обман в найме: кандидаты используют GPT, подсказки друга и даже дипфейки. Компаниям стоит закладывать антифрод-проверки уже на этапе интервью, особенно там, где результат сложно верифицировать.
• Платите не только за ошибку, но и за рекрутинг
  Плохой найм бьёт не только по зарплате на испытательном сроке. Потери включают время команды, онбординг, рекрутинг, риск утечки данных и упущенную выручку, если вакансия долго остаётся незакрытой.
• Скорость процесса важнее длинной воронки
  Сильный кандидат часто уходит не из-за офера, а из-за затянутого процесса: много этапов, долго нет фидбэка, человек уходит к более быстрым конкурентам. Нужно заранее высвобождать ресурс под найм и ускорять коммуникацию.
• Работает персонализация, а не перебивка деньгами
  Рынок сместился от борьбы только за зарплату к борьбе за удобные условия: легализация, география, формат работы, рост и бенефиты. Контрофер с плюсом к окладу уже не всегда выигрывает у более подходящего лайфстайла.
• ИИ должен снимать рутину, а не решать за людей
  Транскрибация, заметки, календарь и оформление аналитики уже можно отдавать нейросетям. Но оценка кандидата, доверие, бизнес-контекст и финальное решение должны оставаться за человеком, иначе рынок потеряет квалификацию и коммуникацию.