ZM team ИЗНУТРИ: Как устроены процессы в лидирующей медиабаинговой компании?

Name: ZM team ИЗНУТРИ: Как устроены процессы в лидирующей медиабаинговой компании?
Uploaded: 2025-09-24T00:00:00+00:00
Duration: 26 min 44 s
Channel: ZM team

ZM team • 24 сентября 2025 • 26:44 • 🧠 Стратегии

📊 2 на aff.top

О чём это видео

ZM team показывает внутреннюю систему управления медиабаинговой компанией на 400+ человек: более шести buying-команд по Social, SEO, PPC, ASO, коммерческий, технический, HR-департамент и собственная разработка. Главный фокус — не только найм, а удержание, мотивация и вовлечённость сотрудников. Команда описывает структурированный онбординг, 1:1, матрицы компетенций, внутренний HR-портал, геймификацию через Zamcoins и персонализированные онлайн- и офлайн-ивенты. По утверждению компании, eNPS за год вырос с 50 до 80%, средний срок работы — с 1 до 1,5 лет, а онбординг сократился с 3 месяцев до 1.

ДА Редактор саммари: Давид Артов · обновлено 17 мая 2026

Ключевые тейки

Мотивация начинается на собесе

ZM оценивает ценности и реальные мотивы кандидата ещё до найма, чтобы человек органично вписался в команду и не приходилось навязывать ему чуждую корпоративную культуру.
Онбординг снят с тимлида

Для байеров выстроен структурированный онбординг под контролем PM-менеджера: новичку быстрее дают доступы, контекст и маршрут к результату, а тимлид меньше тонет в операционке.
HR-метрики оцифровывают

Компания замеряет мотивацию, вовлечённость, интерес к росту, фидбек после мероприятий и удовлетворённость. Эти данные используют для решений по командам и корпоративной культуре.
Рост привязан к матрицам

Для сотрудников описана прозрачная система развития с матрицей компетенций: понятно, какие навыки нужны для новой роли, должности или увеличения дохода.
Zamcoins работают как мотивация

Внутренняя валюта начисляется за стаж, идеи, вклад и активности. Её тратят на технику, мерч, SPA, ивенты и подарки, а сотрудники могут копить или передавать коины коллегам.
Ивенты подбирают под команду

Для распределённой команды делают не только общие корпоративы, но и персональные форматы: спорт, покер, Dota, кино, аниме, регаты и офлайн-встречи в разных гео.

Вопросы и ответы

Как ZM удерживает байеров и других сотрудников?

Через ценностный отбор, структурированный онбординг, регулярные 1:1, матрицы роста, внутренний портал, геймификацию Zamcoins и мероприятия под интересы команд.

Какие метрики HR-процессов показали рост?

Компания заявляет рост eNPS с 50 до 80%, увеличение среднего срока работы с 1 до 1,5 лет и сокращение онбординга сотрудников с 3 месяцев до 1.

Зачем медиабаинговой команде внутренний портал?

Портал помогает тимлидам видеть жизненный цикл сотрудников, а команде — новости, активности, возможности для развития и геймифицированную систему Zamcoins.

Что можно купить за Zamcoins внутри ZM?

Сотрудники упоминают технику вроде MacBook и планшета, мерч, SPA, активности и другие бенефиты. Коины можно зарабатывать, копить и передавать коллегам.

Как ZM работает с распределённой командой по гео?

Компания развивает онлайн-форматы, объединяет сотрудников из разных стран и часовых поясов, а также проводит офлайн-ивенты, тимбилдинги и стратегические сессии.

Обновлено: 17 мая 2026