ЖЕНЩИНЫ В 1WIN | КАК УПРАВЛЯТЬ МИЛЛИОНАМИ? | IGAMING, АРБИТРАЖ ТРАФИКА
▶ 1:11:25

ЖЕНЩИНЫ В 1WIN | КАК УПРАВЛЯТЬ МИЛЛИОНАМИ? | IGAMING, АРБИТРАЖ ТРАФИКА

1win Partners l Арбитраж трафика l Гемблинг
1win Partners l Арбитраж трафика l Гемблинг • 9 марта 2025 • 1:11:25 • 🎤 Интервью
👁 31 595 на YouTube 👍 693 💬 21 📊 8 на aff.top

О чём это видео

Подкаст 1win Partners с четырьмя топ-менеджерами холдинга посвящён управлению командами, росту внутри iGaming-компании и роли женщин на руководящих позициях. Участницы разбирают карьерные треки от рекрутера и affiliate-менеджера до лидов направлений, найм сильных специалистов, делегирование, работу со стрессом и синдромом самозванца. В качестве ключевых цифр звучат команда маркетинга около 15 человек, рост компании до 6000 сотрудников и гендерный баланс на руководящих позициях 49% женщин и 51% мужчин. Главный вывод: в iGaming ценятся скорость решений, проактивность, ответственность за результат, гибкость и готовность брать большие бюджеты и процессы на себя.

ДА Редактор саммари: Давид Артов · обновлено 17 мая 2026

Ключевые тейки

  • Рост через проактивность
    В 1win карьерный рост связывают не с формальной должностью, а с готовностью брать задачи шире роли, предлагать идеи и доказывать результатом, что зона ответственности может расширяться.
  • Делегирование без микроменеджмента
    Руководитель должен задавать цель и рамки, но оставлять команде свободу решений. Так сотрудники учатся думать самостоятельно, закрывать встречи и процессы без постоянного контроля.
  • Найм под энергию и амбиции
    На собеседованиях особенно ценят кандидатов, которые понимают свои сильные стороны, хотят решать реальные проблемы бизнеса и показывают драйв, подкреплённый опытом и компетенциями.
  • Скорость важнее бюрократии
    Сильной стороной 1win называют стартап-спирит внутри крупного холдинга: идеи можно предложить ночью, быстро протестировать, проанализировать и масштабировать без месяцев согласований.
  • Женское лидерство даёт баланс
    Участницы считают, что смешанный менеджмент помогает принимать более взвешенные решения. В компании на руководящих позициях почти паритет: 49% женщин и 51% мужчин.
  • Метрики критичны в iGaming
    Для роста в гемблинге советуют глубже разбираться в цифрах и метриках: это ускоряет профессиональное развитие и помогает принимать решения не на ощущениях, а на результате.

Главы видео

  1. 0:00 Intro
  2. 0:18 Introduction of the participants and the podcast topic
  3. 0:53 Daily routine and morning rituals for productivity
  4. 2:13 The impact of business travel on your daily routine
  5. 3:26 Work-life balance
  6. 4:33 First day memories
  7. 7:33 Career growth
  8. 11:36 Freedom of action or clear structure in employee work
  9. 13:54 Management methods through responsibility and trust
  10. 15:34 How to develop an independent team
  11. 17:12 Key qualities of a strong leader
  12. 20:50 Interview mistakes and what makes an ideal candidate
  13. 23:19 Helpful tips for starting your career
  14. 27:01 The most stressful days of your career
  15. 32:28 How would you use an unlimited budget within a company?
  16. 33:39 The role of women in the industry
  17. 36:11 The influence of age on a career in iGaming
  18. 38:49 What makes 1win special
  19. 41:07 Thoughts on leaving
  20. 44:24 How to deal with impostor syndrome
  21. 46:15 Three main tips for women who want to build a career
  22. 49:13 Personal and work balance: is it really possible to do everything?
  23. 51:47 Hobbies that help you stay motivated and avoid burnout
  24. 57:13 Female idols
  25. 1:00:15 Achievements we're proud of
  26. 1:02:51 The influence of your environment, family, and friends on success
  27. 1:05:26 What motivates you to work every day
  28. 1:08:21 Why we value each other on a team
  29. 1:10:53 Congratulations

Вопросы и ответы

Как вырасти внутри крупной iGaming-компании?
Брать ответственность шире своей роли, проявлять инициативу, быстро учиться на ошибках и показывать измеримый вклад. Рост дают тем, кто сам находит, что улучшить.
Каких кандидатов охотнее берут в команды 1win?
Ищут людей с драйвом, сильными soft skills, пониманием своих компетенций и желанием решать проблемы бизнеса. Иногда вакансию подбирают под скилы кандидата.
Что важнее для руководителя в гемблинге?
Ответственность за результат, уверенность, амбиции, эмпатия и любопытство. Лидер должен вести команду, понимать сильные стороны людей и не бояться делегировать.
Есть ли гендерный барьер для женщин в iGaming?
Участницы считают сферу достаточно открытой: всё больше женщин занимают C-level и фаундерские роли. В 1win среди руководителей 49% женщин.
Как не перегореть при работе 24/7 в iGaming?
Универсального рецепта нет: помогают спорт, теннис, музыка, уборка, шопинг и гибкий график. Но участницы признают, что в командировках рутина часто полностью ломается.
Поделиться
Telegram X
Обновлено: 17 мая 2026