▶ 27:10
Минус $50.000 на одном оффере: скам рекла и Claude AI в арбитраже
👁
4
на YouTube
👍
2
📊
46
на aff.top
О чём это видео
Подкаст с Никитой Drop Team о том, как устроены команды в арбитраже трафика, как сейчас проходит найм, адаптация и мотивация байеров, а также что происходит с Facebook в условиях шторма и частых отвалов аккаунтов. Гость объясняет, что команда берет людей в основном по рекомендациям, проверяет базу знаний и старается выводить байера в запуск за 2-3 дня, подключая тимлида и выдавая инструменты, аккаунты и бюджеты. Отдельно обсуждаются отказ от оклада в пользу KPI, переход в гемблу и Google, а также использование нейросетей и вайбкодинга для аналитики и креативов. В конце разбираются как сильные плюсы, так и крупный минус: -50 000 долларов за месяц на одном оффере из-за доверия рекламодателю.
Ключевые тейки
-
Найм в команды ускоряют до 3 днейЧтобы не терять сильных байеров, команда старается закрывать найм и онбординг за 2-3 дня: проверка знаний, выдача аккаунтов и инструментов, подключение тимлида и быстрый первый запуск.
-
Оклад убрали в пользу KPIКоманда отказалась от фиксированного оклада, потому что он снижал мотивацию. По словам гостя, KPI-модель сильнее стимулирует байера быстрее выходить в плюс и не расслабляться.
-
Facebook живёт на переборахИз-за шторма и отвалов аккаунтов работа во многом свелась к перебору кабинетов и поиску устойчивых запусков. В такой реальности важны запас поставщиков, фарм и быстрая замена аккаунтов.
-
Нейросети уже заменяют часть рутиныКоманда использует AI для креативов, промтов, аналитики и переотправки лидов. Но автозалив пока не идеален: ручной контроль байера всё ещё нужен, особенно на агентских кабинетах.
-
Минус 50 тысяч за месяц — реальный рискОдин из кейсов — минус $50 000 за месяц на одном оффере. Ошибка была в том, что команда продолжала лить, поверив обещаниям рекла о компенсации и хороших выкупах.
-
Диверсификация источников обязательнаКоманда остаётся на Facebook, но пробует Google и смотрит в сторону TikTok и гемблы. Вывод гостя: в шторм нельзя упираться в один источник, лучше усиливать аналитику и тестировать новые каналы.
Главы видео
- 0:00 О чем будет видео
- 1:45 Как происходит процесс найма и адаптации сотрудников
- 5:30 Примеры кейсов найма сотрудников: 20 тысяч $ в месяц профита
- 6:55 Почему байеру НЕЛЬЗЯ давать оклад
- 8:40 Как байеры устраиваются в несколько команд сразу
- 9:40 Чем можно заменить источник Фейсбук и какие сейчас сложности работы с ним
- 15:35 13:1.Новый тренд: TikTok трафик ?
- 18:40 Работа с креативами
- 21:35 27:10 — МИНУС 50К$ на одном оффере
Вопросы и ответы
Как сейчас быстро нанимают байеров в арбитраже?
Сначала проверяют базу знаний и дают небольшое ТЗ, потом подключают тимлида и выдачу всех инструментов. Если кандидат подходит, его стараются запустить за 2-3 дня.
Есть ли у байеров оклад в этой команде?
Нет, фиксированного оклада нет. Команда перешла на KPI-модель, потому что оклад, по мнению гостя, снижает скорость работы и мотивацию байера.
Что сейчас происходит с Facebook Ads?
Работа стала нервной из-за шторма, отвалов и перебора аккаунтов. Команды вынуждены быстро менять кабинеты и держать запас фарма и поставщиков.
Какие источники кроме Facebook сейчас тестируют?
Команда пробует уходить в гемблу и присматривается к Google, а TikTok пока только в планах. Главная идея — не зависеть от одного источника.
Как нейросети помогают в арбитраже?
AI используют для генерации креативов, промтов, аналитики и части автоматизации. Но автозалив и полный контроль пока не закрывают все задачи, поэтому байеры всё ещё нужны.
Обновлено: 10 июня 2026