LGaming в Ереване 🇦🇲 | Тимбилдинг настоящей семьи

Name: LGaming в Ереване 🇦🇲 | Тимбилдинг настоящей семьи
Uploaded: 2025-08-22T00:00:00+00:00
Duration: 16 min 21 s
Channel: Арбитраж трафика | LGaming

Арбитраж трафика | LGaming • 22 августа 2025 • 16:21 • 🧐 Обзоры

👁 351 на YouTube 👍 19 💬 1 📊 5 на aff.top

О чём это видео

Ролик показывает тимбилдинг команды LGaming в Армении после конференции MAC и одновременно раскрывает внутреннюю культуру компании. Участники рассказывают, что сильной стороной считают не только продукт и сервис, но и атмосферу: доверие, быстрый отклик на запросы, поддержку в рабочих и личных ситуациях, свободу предлагать идеи и реализовывать нестандартные решения. Команда называет себя не просто коллегами, а семьёй, подчёркивает сплочённость отделов маркетинга, affiliate, tech и SMM. Отдельно отмечается, что крупные офлайн-встречи проходят примерно 3 раза в год — в Ереване, Бангкоке и Дубае, а совместный отдых после ивентов помогает усиливать рабочий коннект и долгосрочно повышает эффективность команды.

Ключевые тейки

Тимбилдинг после конфы — не просто отдых

Команда прямо связывает совместные поездки после отраслевых ивентов с улучшением рабочих процессов. Личный контакт усиливает доверие между отделами, а эффект от такого выезда, по их словам, сохраняется месяцами и даже годами.
Сильный коллектив удерживает лучше зарплаты

Несколько сотрудников говорят, что остаются в LGaming из-за людей и руководителей. Вывод для affiliate-команд простой: retention строится не только на бонусах, но и на атмосфере, поддержке и понятной коммуникации.
Идеи можно защищать и быстро запускать

В маркетинге компании ценят возможность предлагать креативные концепции и доводить их до реализации, если есть аргументация. Это сигнал о низкой бюрократии и готовности тестировать нестандартные решения под рынок.
Кросс-функциональность — реальный актив

В ролике регулярно упоминаются связки между маркетингом, техотделом, affiliate-направлением и рекламными командами. За счёт этого запросы менеджеров и аффилейтов быстрее превращаются в готовые технические и рекламные решения.
Офлайн-встречи проходят регулярно

Озвучена конкретика: большие сборы команды происходят примерно три раза в год — в Ереване, Бангкоке и Дубае. Для распределённых команд это рабочая модель, чтобы не терять контакт между сотрудниками из разных стран.
Поддержка сотрудников снижает выгорание

Участники открыто говорят о сложных жизненных периодах и о том, что команда помогала не только по рабочим, но и по личным вопросам. Такая среда снижает риск ухода сильных людей и укрепляет лояльность внутри команды.

Вопросы и ответы

Зачем affiliate-команде вообще нужны такие тимбилдинги?

По позиции участников, совместный отдых после конференций помогает лучше узнать друг друга, выстроить доверие и перенести этот коннект в рабочие процессы. После таких поездок команда взаимодействует эффективнее.

Что сотрудники называют главным плюсом работы в LGaming?

Главный плюс — коллектив: дружелюбная атмосфера, ощущение семьи, поддержка в сложные моменты и комфортное общение между отделами. Для многих именно это стало причиной остаться в компании.

Как часто команда собирается офлайн на большие выезды?

В ролике говорится, что крупные встречи проходят примерно три раза в год. В качестве ключевых точек названы Ереван, Бангкок и Дубай, обычно вокруг крупных отраслевых мероприятий.

Есть ли в компании пространство для креативных идей?

Да. Сотрудники отмечают, что в маркетинге можно предлагать нестандартные решения и запускать их, если идея хорошо обоснована. Это создаёт среду, где ценят инициативу, а не только выполнение задач.

Почему люди не уходят из такой команды даже в сложный период?

Потому что получают не только работу, но и поддержку: коллеги и руководство помогают с адаптацией, рабочими вопросами и личными трудностями. Это создаёт чувство устойчивости и доверия к компании.

Обновлено: 21 апреля 2026