▶ 54:37
КАК СЛИТЬ БЮДЖЕТ ИНВЕСТОРА? РАЗБОР СТРУКТУРЫ КОМАНДЫ Dominance | Реакция Дмитрия Лето
👁
1 980
на YouTube
👍
10
📊
4
на aff.top
О чём это видео
Разбор выступления о структуре небольшой арбитражной команды в гемблинге и о том, как запускаться без лишних расходов. Автор описывает минимальный состав на старте: тимлид, 2–3 баера и функции, которые можно закрывать внутри команды без отдельных сотрудников. Отдельно обсуждаются бюджет, поиск байеров, работа с друзьями, удалёнка и офис, а также выбор между прямыми реклами и партнёрками. В качестве ориентиров звучат цифры: оборотка около 40 000 долларов в месяц у небольшой команды, до 100 000 долларов на баера в крупных связках, окупаемость трафика примерно за полтора месяца.
Ключевые тейки
-
На старте хватает компактного составаДля небольшой команды автор считает достаточными тимлида, 2 байеров и, при необходимости, владельца/SEO. Ассистент, технарь и отдельный менеджер часто только раздувают расходы и могут быть закрыты одним сильным тимлидом.
-
Тимлид должен закрывать максимум функцийНа раннем этапе тимлид может вести аналитику, общение с рекламодателями, брать капы, решать вопросы по выплатам и даже частично выполнять функции технаря. Это позволяет не нанимать лишних людей до роста объёма.
-
Бюджет зависит от вертикали и холдовВ гемблинге деньги долго висят в холдах, поэтому оборотку нужно считать с запасом. Автор ориентируется на то, что один байер со связкой может отливать около 1000 долларов в день, а для команды нужно закладывать десятки тысяч долларов оборотных средств.
-
Искать байеров лучше через рынок и конфыРабочие каналы найма — профильные сайты, конференции, сарафан, соцсети и прямой хант у конкурентов. Автор советует не ограничиваться откликами, а смотреть структуру сильных команд и переносить рабочие подходы к себе.
-
Друзья в команде — риск и преимуществоРабота с друзьями может помочь на старте из-за доверия и лояльности, но создаёт сложность с увольнениями и управлением. Автор признаёт, что в идеале всё же лучше нанимать через подбор, но в реальности иногда удобнее брать близких знакомых.
-
Медийка и связи усиливают условияЛичная узнаваемость помогает выбивать ставки, капы и более мягкие условия у партнёрок и рекламодателей. Чем сильнее контакты и репутация, тем проще получать приоритет, особенно если трафик стабильно проходит KPI.
Главы видео
- 0:00 Вводная: Реакт на выступление Александра Марченко (CEO Dominance)
- 4:15 Выступление с бодуна: Осуждение непрофессионализма и хамства от Лето
- 8:40 Сколько денег нужно на запуск команды и где взять байеров
- 13:10 Раздутый штат vs Команда из 3 человек: Как не отмывать инвесторские бабки
- 18:30 Моушн-дизайнеры и ассистентки в штате: Лишние траты или необходимость?
- 23:50 Стек сервисов: Спай Tyver, антики (Vision, Indigo, Dolphin) и прокси Panda
- 29:20 Агентские аккаунты, ПВА-конструкторы и аренда iOS-приложений
- 34:00 Прямые рекламодатели vs Партнерки: Лето считает математику на калькуляторе
- 39:15 Показ реальной статистики Лето в Chili Partners: 314 депов и качество трафика
- 44:30 Найм друзей vs HR: Как инвесторы спросят с Марченко за косяки
- 49:00 Зашкварные ГЕО и работа с объемами в Tier-2 / Tier-3
- 52:10 Итоговый вердикт Лето: Слил ли Марченко сам себя на сцене?
Вопросы и ответы
Сколько людей нужно в арбитражной команде на старте?
Автор считает минимальным составом тимлида и 2 байеров, а многие дополнительные роли можно не нанимать сразу. Если объём растёт, добавляются отдельные функции, но на старте важнее компактность и контроль расходов.
Сколько денег нужно для запуска команды?
Точная сумма зависит от связок и холдов, но автор говорит о десятках тысяч долларов оборотки. В качестве ориентира он называет около 40 000 долларов месячной оборотки у небольшой команды и крупные бюджеты на баера при хорошем объёме.
Что выгоднее: прямой рекламодатель или партнёрка?
Для маленькой команды автор не видит жёсткой необходимости сразу идти напрямую. Партнёрка полезна, когда нужно выбивать дополнительные капы, улучшать условия и получать поддержку по трафику через аккаунт-менеджера.
Где искать хороших баеров?
Он советует искать через профильные площадки, конференции, соцсети, сарафан и даже через конкурентов. Практичный способ — смотреть, кто уже работает в похожих командах, и хантить людей с похожим опытом.
Лучше брать людей в офис или на удалёнку?
Опыт автора смешанный, но он склоняется к офису или хотя бы частичному офлайн-контролю. На удалёнке часть новичков быстро проседает по мотивации, а в офисе проще удерживать дисциплину и темп.
Обновлено: 28 сентября 2026