КАК ПОПАСТЬ В АРБИТРАЖ БЕЗ ОПЫТА
О чём это видео
Lucky Team представила проект Lucky Team Start — пятидневный оффлайн-интенсив в Санкт-Петербурге для обучения новичков с последующим трудоустройством. Команда сознательно отказалась от найма только дорогих специалистов в пользу выращивания кадров «с нуля». Процесс отбора включает многоэтапную фильтрацию: бот, ассесмент из 100 вопросов на мотивацию, проверку СБ и полиграф. Программа обучения за 5 дней имитирует полный цикл работы байера: от обоснования выбора оффера и создания 50 креативов до настройки клоаки и запуска живых аккаунтов. Основной акцент делается на логику мышления, дисциплину и внутреннюю мотивацию кандидата. Видео подчеркивает, что отсутствие опыта в маркетинге часто является преимуществом, так как новичков проще адаптировать под специфику арбитража, чем переучивать «белых» маркетологов.
Ключевые тейки
-
Личностные качества важнее бэкграундаОпыт в белом маркетинге часто мешает в арбитраже из-за старых установок. Успешнее оказываются новички из несвязанных сфер (например, моряки) с высокой дисциплиной и желанием изменить жизнь.
-
Жесткая фильтрация на входеДля качественного найма недостаточно резюме. Использование психологических тестов на 100+ вопросов и полиграфа позволяет отсеять людей с неподходящими ценностями до начала обучения.
-
Технический этап как стресс-тестЧетвертый день обучения (настройка клоаки и техническая часть) является ключевым фильтром. Именно здесь проявляется способность кандидата работать в стрессовых условиях и разбираться в сложных инструментах.
-
Опасность внешнего локуса контроляГлавный «ред флаг» для байера — перекладывание ответственности за слитый бюджет на внешние факторы (шторм Facebook, плохие прокси или оффер) вместо поиска ошибок в своей стратегии.
-
Эффективность модели обучения под себяВместо выплаты огромных бонусов за привлечение готовых звезд (10-15к$), команде выгоднее вкладываться в интенсивное обучение джунов, которые изначально лояльны к философии и процессам компании.
Главы видео
- 0:00 Интро
- 0:28 Как устроено бесплатное обучение
- 2:30 Как устроена воронка найма новичков
- 4:00 Что происходит во время интенсива за 5 дней работы
- 8:00 На какие качества смотрят у кандидатов
- 9:40 НЕУДАЧНЫЙ КЕЙС: пришел аналитик с опытом и ушел в минус
- 11:00 УДАЧНЫЙ КЕЙС: Как моряк пришел без опыта и начал заливать в плюс
- 12:20 Как понять когда надо увольнять байера
- 15:00 15:59 — Будут ли Lucky Team дальше набирать новичков в команду