Як вирости з асистента до СЕО за 20 місяців. Олег Купець на Conversion Sport Games 2025
▶ 19:28

Як вирости з асистента до СЕО за 20 місяців. Олег Купець на Conversion Sport Games 2025

📊 2 на aff.top

О чём это видео

Олег Купец разбирает, как в арбитражной команде вырастить сотрудника от джуна или помощника байера до тимлида, хеда, CEO и партнёра за 20 месяцев. В основе — кейс Анатолия, который стартовал с зарплаты 350 евро, старого ноутбука, долгов и нестабильных запусков в Facebook. Автор связывает рост не с «магическими связками», а с системой обучения, поддержкой команды и развитием трёх групп навыков: hard, soft и meta. Отдельный акцент — на изменениях рынка: рост CPC, сокращение жизни связок, ужесточение KPI рекламодателей и необходимость быстрее адаптироваться.

Ключевые тейки

  • Рост начинается с карты навыков
    Для перехода от джуна к тимлиду нужна понятная карта развития: какие hard, soft и meta-навыки прокачивать на каждом этапе, а не разрозненное обучение «по пожарам».
  • Hard skills дают вход в нишу
    На старте фокус должен быть на аналитике, трекерах, PVA, CRM, таскерах, структуре тестов и запусков. Без умения генерировать профит закрепиться в арбитраже не получится.
  • Soft skills решают рост выше байера
    Чтобы стать тимлидом, недостаточно хорошо заливать. Нужны коммуникация, стресс-менеджмент, тайм-менеджмент и делегирование, иначе человек ограничен ролью исполнителя.
  • Meta skills помогают пережить шторм
    Системное мышление, решения на основе аналитики, обучаемость и антихрупкость позволяют адаптироваться, когда меняются алгоритмы Facebook, KPI рекламодателей и экономика связок.
  • Команда снижает риск выгорания
    Ежедневные разборы, брейнштормы и поддержка помогают байеру проходить просадки, хаос и ошибки в аналитике. Без окружения многие сливаются после первых сильных стрессов.
  • Рынок требует скорости обучения
    В 2025 году выигрывает не только тот, у кого больше бюджет, а тот, кто быстрее учится и перестраивает процессы под рост CPC, короткую жизнь связок и новые алгоритмы.

Вопросы и ответы

Можно ли вырасти из джуна до CEO за 20 месяцев?
По кейсу Купца — да, если есть система роста, поддержка команды и регулярная прокачка hard, soft и meta-навыков. Такой путь прошёл Анатолий.
Какие навыки байеру качать в первые месяцы?
В первые месяцы основной фокус на hard skills: аналитика, понимание метрик, работа с трекерами, PVA, CRM, таскерами и структурой рекламных тестов.
Почему хороший байер не всегда становится тимлидом?
Если байер токсичен, не умеет коммуницировать, делегировать и брать ответственность, его конверт не перекроет вред для команды и роста не будет.
Что мешает сотруднику расти внутри арбитражной команды?
Главные редфлаги: отсутствие дисциплины, хаос вместо системы, нежелание учиться, работа в одиночку, нет карты развития, поддержки и честных карьерных правил.
Почему старые подходы к связкам хуже работают в 2025?
CPC вырос, срок жизни связок сократился, KPI рекламодателей ужесточились, LTV снизился, а алгоритмы Facebook и Advantage Plus изменили механику запусков.
Поделиться
Telegram X
Обновлено: 17 мая 2026