Войс | аудіоподкаст: CEO TRAFF IT Діма Мага | Частина 2

Ключевые тейки

• Стабильность важнее рывка
  Агрессивный рост работает только при сильной команде и отлаженных процессах. На дистанции выигрывает не тот, кто разово поймал иксы, а тот, кто умеет стабильно лить в плюс даже в сложных условиях.
• Минус должен покупать опыт
  Если байер льёт в минус, команда должна понимать, что покупает за эти деньги: новую экспертизу, тест подходов или данные по гео. Слив без выводов нужно останавливать как можно быстрее.
• Токсичность ломает систему
  Даже результативный сотрудник опасен, если саботирует правила и демотивирует команду. В отдельных случаях сильного байера можно изолировать в мини-команду, но токсичность в ключевых ролях лучше пресекать.
• Делегирование считают в бюджете
  Новые роли стоит вводить, когда текущие сотрудники не вывозят задачи или делают их некачественно. Перед наймом нужно посчитать зарплату на год, влияние на OPEX и ускорение команды.
• Мотивация лечится вызовом
  Если сотрудник не выгорел, а потерял интерес, ему можно дать новый вызов, источник, долю или усиленную финансовую мотивацию. При выгорании деньги часто не помогают — нужна смена контекста.
• AI пока не заменяет байера
  AI-байеров чаще создают разработчики, а не медиабайеры, поэтому им не хватает логики тестов, интуиции и насмотренности. Сильным байерам стоит расти в экспертизе, а не ждать быстрой замены.