Формула ЭФФЕКТИВНОГО BIZDEV’а. Как у ZM нет проблем с капами и какой сотрудник получает $5к?
О чём это видео
Богдан, CBDO ZM Team, разбирает работу bizdev-отдела в крупном арбитражном холдинге: как команда добывает капы, выстраивает отношения с рекламодателями и масштабирует офферы в iGaming. В отделе 7 bizdev-специалистов, у части есть ассистенты; в холдинге более 200 байеров. Капы получают не только за счёт бренда ZM, но и через доказанную экспертизу, тесты на разных командах, работу с C-level рекламодателей и провайдерами игр. Отдельно раскрыта логика работы с crash и casual-трафиком: ретеншн по отдельным когортам, снижение порога VIP, быстрый доступ к игре и единая воронка от креатива до продукта. Хороший bizdev, по оценке гостя, зарабатывает примерно $2–5 тыс. в месяц и должен сочетать софт-скилы, техническую экспертизу и ответственность за результат.
Ключевые тейки
-
Капы дают за доказанную экспертизуКрупные объёмы проще получать, когда команда показывает прошлые результаты, понимает продукт рекламодателя и может объяснить, как будет тестировать, отсекать слабые потоки и масштабировать сильные.
-
Тестовые капы нужно дробитьZM распределяет капы между командами и байерами, чтобы не судить оффер по одному неудачному заливу. Лучшие потоки масштабируют, слабые отсекают по качеству и конверту.
-
Crash-трафик требует отдельного ретеншнаЮзеров с crash и casual-подходов нельзя ретейнить как обычных игроков. Бонусы, пуши и первые касания должны вести их по казуальным играм, а перевод в другие продукты — быть плавным.
-
VIP-порог для казуалок надо снижатьДля casual-игр Богдан советует раньше забирать перспективных игроков в VIP-отдел. Это увеличивает расходы рекламодателя, но помогает удержать пользователей с потенциалом повторных депозитов.
-
Воронка должна сохранять фокусЕсли креатив про Chicken Road, ленд, регистрация и первый экран продукта тоже должны вести к этой игре. Чем меньше расфокуса и кликов до цели, тем выше конверсия и доверие юзера.
-
Bizdev должен быть мотивирован KPIФиксированная ставка закрывает базовые потребности, но основной доход должен зависеть от результата. Без KPI специалист теряет стимул выбивать условия, решать спорные кейсы и растить объёмы.
Главы видео
- 0:00 Тизер
- 0:52 Знакомство с гостем
- 1:10 Чем занимается CBDO
- 2:35 Путь гостя в арбитраже
- 4:02 Сколько человек в команде гостя и как работают процессы с биздевами
- 6:10 Как вышло так, что гость отрезал карьерный путь тем биздевам, кто уже есть в команде
- 11:35 Почему у многих есть проблема с капами, а у ZM их нет?
- 16:00 Кто такие провайдеры, что они делают в цепочке работы и в чем прикол краш подходов?
- 20:55 Что нужно делать, чтобы переобуть тех, кто против крашей. 4 шага для результата
- 27:40 Как создавать тренды и как они вообще работают?
- 29:00 Подведение итогов, как правильно работать с реклами
- 32:00 Формула поддержания хороших отношений с реклами
- 34:35 Какой средний ROI в ZM в зависимости от дня недели
- 36:20 Почему сразу видно, когда что-то идет не так?
- 38:57 Какое разделение в процентах на реклров и доходах
- 42:00 На чем держится основной костяк заработка – гео, платформа, менеджеры?
- 43:23 Кто такой идеальный биздев?
- 47:00 Сколько зарабатывает хороший биздев
- 48:46 5к баксов в месяц это мало для хорошего спеца?
- 50:16 Планы Богдана и компании в плане карьеры на ближайшие несколько лет
- 53:20 ZM коины, дорогие подарки и другая мотивация сотрудников
- 56:52 Финальные мысли