▶ 1:43:42
Бизнес в арбитраже трафика, Traffic Devils | Cаша "Barni" Стошич
👁
3 583
на YouTube
👍
72
💬
9
📊
13
на aff.top
О чём это видео
Разговор посвящён карьерному пути Саши Barni: от фронтенд-разработчика и технаря в арбитражных командах до запуска собственного сервиса для приложений в экосистеме Traffic Devils и партнёрства с Profit. Он подробно объясняет, как в крупной структуре строится техничка, автоматизация, бот для приложений и управление командой из десятков человек. Отдельный акцент — на ценности продукта, сервисного бизнеса в арбитраже, роли нетворкинга и микроклимата в команде. Затронуты рост рынка приложений, конкуренция арен, удалёнка, найм и мотивация сотрудников.
Ключевые тейки
-
Техничка в арбитраже может стать бизнесомНа техничке можно выстроить не просто поддержку, а отдельный продукт: бот, CRM, автоматизацию, арендную модель. Но для этого нужен не исполнитель, а человек, который понимает процессы, рынок и может общаться с заказчиками на их языке.
-
Удалёнка тормозит обучение командыБез офиса сложнее быстро вводить новичков в контекст: пропадает живое обучение, случайные вопросы и обмен знаниями. Для роста качества сотрудников полезнее короткая коммуникация рядом, чем длинные переписки и созвоны.
-
Сильный продукт важнее красивой упаковкиВ арбитражном сервисе выигрывает не только тот, у кого громкое имя, но и тот, кто делает удобный продукт и умеет его продавать. Если сервис пересылают в чатах и обсуждают, значит он уже прошёл первую проверку рынка.
-
Команда держится на уважении и деньгахАвтор делает ставку на прозрачность: сотрудники понимают, что бизнес общий, получают выше рынка и вовлекаются в решения. Ошибки разбираются без крика, через общие созвоны и проговаривание причин, а не через штрафы и давление.
-
Рост сервиса упирается в кадрыТехнарей сложно найти даже за хорошие деньги, поэтому найм строится через знакомых, рекомендации и короткие тестовые недели. Для менеджерских и медийных ролей требования мягче, но ключевых специалистов всё равно приходится долго выращивать внутри.
-
Предпринимательство в арбитраже — это рост ролиВнутри команд можно пройти путь от исполнителя до управленца и совладельца процесса. По мнению героя, предпринимательский подход можно развить, если есть амбиции и желание брать ответственность, а не просто выполнять задачи по инструкции.
Главы видео
- 0:00 <Untitled Chapter 1>
- 0:40 About the arbitrage business
- 6:42 About working at Traffic Devils (Part 1)
- 15:57 How to learn to program on your own?
- 19:17 Why is it important to know how to drive?
- 21:40 How much money do you need to live?
- 22:40 About working at Traffic Devils (Part 2)
- 37:46 How to make money in arbitrage without wasting traffic?
- 51:45 Where to find great talent for your project?
- 1:10:35 How to build a team remotely now?
- 1:18:09 How to develop an entrepreneurial spirit?
- 1:33:02 Legalization - do we need it?
- 1:37:29 Blitz survey!
Вопросы и ответы
Как из технаря вырасти в управленца в арбитраже?
Нужно сначала понять продукт и процессы, затем взять на себя курирование команды, а не только код. Дальше — переводить задачи между бизнесом и разработкой, следить за мотивацией людей и брать ответственность за результат.
Почему в арбитражных сервисах нужен офис?
В офисе быстрее обучаются новички, проще уточнять детали на месте и решать тупняки без долгих переписок. Для технических и продуктовых команд живое общение ускоряет запуск, сокращает ошибки и улучшает атмосферу.
Как нанимать людей в маленькую арбитражную команду?
Лучше всего работают рекомендации от своих и тестовая неделя. Автор смотрит не на шаблонные ответы, а на смекалку, адекватность и то, как человек ведёт себя в нестандартных вопросах и реальной работе.
Можно ли построить сервис в арбитраже без трафика?
Да, если делать продукт для команд, которые сами льют трафик. В арбитраже много денег на операционку и инфраструктуру, поэтому сервисы, боты, CRM и другие решения могут зарабатывать отдельно от медиабаинга.
Что важнее для роста команды: деньги или атмосфера?
Оба фактора связаны: люди должны получать выше рынка и понимать, что бизнес общий. Тогда ошибки воспринимаются как общая ответственность, а не повод для наказания, и команда работает стабильнее.
Обновлено: 14 июля 2026