Бизнес в арбитраже трафика, Traffic Devils | Cаша "Barni" Стошич
▶ 1:43:42

Бизнес в арбитраже трафика, Traffic Devils | Cаша "Barni" Стошич

Паша Панин
Паша Панин
24 июля 2023 1:43:42 🎤 Интервью
👁 3 583 на YouTube 👍 72 💬 9 📊 13 на aff.top

О чём это видео

Разговор посвящён карьерному пути Саши Barni: от фронтенд-разработчика и технаря в арбитражных командах до запуска собственного сервиса для приложений в экосистеме Traffic Devils и партнёрства с Profit. Он подробно объясняет, как в крупной структуре строится техничка, автоматизация, бот для приложений и управление командой из десятков человек. Отдельный акцент — на ценности продукта, сервисного бизнеса в арбитраже, роли нетворкинга и микроклимата в команде. Затронуты рост рынка приложений, конкуренция арен, удалёнка, найм и мотивация сотрудников.

Ключевые тейки

  • Техничка в арбитраже может стать бизнесом
    На техничке можно выстроить не просто поддержку, а отдельный продукт: бот, CRM, автоматизацию, арендную модель. Но для этого нужен не исполнитель, а человек, который понимает процессы, рынок и может общаться с заказчиками на их языке.
  • Удалёнка тормозит обучение команды
    Без офиса сложнее быстро вводить новичков в контекст: пропадает живое обучение, случайные вопросы и обмен знаниями. Для роста качества сотрудников полезнее короткая коммуникация рядом, чем длинные переписки и созвоны.
  • Сильный продукт важнее красивой упаковки
    В арбитражном сервисе выигрывает не только тот, у кого громкое имя, но и тот, кто делает удобный продукт и умеет его продавать. Если сервис пересылают в чатах и обсуждают, значит он уже прошёл первую проверку рынка.
  • Команда держится на уважении и деньгах
    Автор делает ставку на прозрачность: сотрудники понимают, что бизнес общий, получают выше рынка и вовлекаются в решения. Ошибки разбираются без крика, через общие созвоны и проговаривание причин, а не через штрафы и давление.
  • Рост сервиса упирается в кадры
    Технарей сложно найти даже за хорошие деньги, поэтому найм строится через знакомых, рекомендации и короткие тестовые недели. Для менеджерских и медийных ролей требования мягче, но ключевых специалистов всё равно приходится долго выращивать внутри.
  • Предпринимательство в арбитраже — это рост роли
    Внутри команд можно пройти путь от исполнителя до управленца и совладельца процесса. По мнению героя, предпринимательский подход можно развить, если есть амбиции и желание брать ответственность, а не просто выполнять задачи по инструкции.

Главы видео

  1. 0:00 <Untitled Chapter 1>
  2. 0:40 About the arbitrage business
  3. 6:42 About working at Traffic Devils (Part 1)
  4. 15:57 How to learn to program on your own?
  5. 19:17 Why is it important to know how to drive?
  6. 21:40 How much money do you need to live?
  7. 22:40 About working at Traffic Devils (Part 2)
  8. 37:46 How to make money in arbitrage without wasting traffic?
  9. 51:45 Where to find great talent for your project?
  10. 1:10:35 How to build a team remotely now?
  11. 1:18:09 How to develop an entrepreneurial spirit?
  12. 1:33:02 Legalization - do we need it?
  13. 1:37:29 Blitz survey!

Вопросы и ответы

Как из технаря вырасти в управленца в арбитраже?
Нужно сначала понять продукт и процессы, затем взять на себя курирование команды, а не только код. Дальше — переводить задачи между бизнесом и разработкой, следить за мотивацией людей и брать ответственность за результат.
Почему в арбитражных сервисах нужен офис?
В офисе быстрее обучаются новички, проще уточнять детали на месте и решать тупняки без долгих переписок. Для технических и продуктовых команд живое общение ускоряет запуск, сокращает ошибки и улучшает атмосферу.
Как нанимать людей в маленькую арбитражную команду?
Лучше всего работают рекомендации от своих и тестовая неделя. Автор смотрит не на шаблонные ответы, а на смекалку, адекватность и то, как человек ведёт себя в нестандартных вопросах и реальной работе.
Можно ли построить сервис в арбитраже без трафика?
Да, если делать продукт для команд, которые сами льют трафик. В арбитраже много денег на операционку и инфраструктуру, поэтому сервисы, боты, CRM и другие решения могут зарабатывать отдельно от медиабаинга.
Что важнее для роста команды: деньги или атмосфера?
Оба фактора связаны: люди должны получать выше рынка и понимать, что бизнес общий. Тогда ошибки воспринимаются как общая ответственность, а не повод для наказания, и команда работает стабильнее.
Поделиться
Telegram X
Обновлено: 14 июля 2026