Хамзат Нурлыханов: обратная сторона арбитража
▶ 45:45

Хамзат Нурлыханов: обратная сторона арбитража

LGaming
LGaming
17 сентября 2024 45:45 🎤 Интервью
👁 1 086 на YouTube 👍 33 💬 3 📊 1 на aff.top

О чём это видео

Хамзат Нурлыханов из команды F Team говорит об арбитраже как о полноценном бизнесе, а не о «лакшери-жизни». За 10 лет в сфере он прошёл путь от первых заливов с 223 долларов и выплатой около 4 тысяч до управления командой примерно из 45 человек. В интервью он разбирает нестабильность Facebook после весенних обновлений, важность тестов, работу с новыми гео, подбор людей в команду и дисциплину в операционке. Отдельно Хамзат объясняет, почему новичкам нужно быть готовыми к потерям, как строится качество трафика и почему на рынке всё решает человеческий фактор.

Ключевые тейки

  • В арбитраж заходят не ради легких денег
    Хамзат прямо говорит, что арбитраж — это не про ламбу и тусовки, а про системную работу, семью, режим и ответственность. Такой взгляд помогает трезво оценивать нишу и не строить ожиданий на картинке из соцсетей.
  • Новые гео часто выгоднее старых
    Он делает ставку на свежие гео и tier-3, потому что там меньше конкуренция и ниже требования к масштабированию. В старых гео, по его словам, уже нужно отливать заметно больше, чтобы найти рабочую математику.
  • Facebook сейчас живет в режиме тестов
    После обновлений с марта рынок стал нестабильнее: связка может работать, а потом резко просесть по конверту и качеству. Единственный рабочий подход — постоянные тесты и быстрая адаптация под изменения.
  • Команда строится на дисциплине и мотивации
    Из десяти новичков обычно остаются двое, поэтому ключевой фильтр — мышление и готовность работать, а не только опыт. Автор считает нормальным запускать людей с нуля, если они готовы учиться и вкладывать собственные деньги.
  • Качество трафика начинается с креатива
    Для хорошего результата важны не только прилы и сетапы, но и то, насколько креатив похож на продукт и совпадает с воронкой. Хамзат отмечает, что качество можно подтягивать контентом, пушами и точной связкой между креативом и приложением.
  • Долгосрок строится на отношениях и контексте
    В партнерках и командах он советует не усложнять: нормально общаться, держать контакт и заранее проговаривать ожидания. Проблемы начинаются там, где смешивают личные отношения и рабочие обязательства без договоренностей.

Главы видео

  1. 0:00 Представление команды
  2. 2:48 Личный опыт и планы на будущее
  3. 5:35 Адаптация к изменениям рынка
  4. 9:08 Советы новичкам и масштабирование
  5. 11:00 Запуск команд без опыта
  6. 11:55 Работа в арбитраже и найм сотрудников
  7. 14:42 Личное время и семья
  8. 18:42 Долгосрочные отношения и партнерство
  9. 20:34 Развитие и обучение
  10. 24:19 Первая работа
  11. 25:18 Первая конференция
  12. 27:02 Какого быть спикером?
  13. 28:00 Хобби и спорт
  14. 29:54 Ожидания от конференции KINZA
  15. 31:45 Медиа и курсы
  16. 35:33 Курсы и обучение
  17. 38:26 Креативы и заливы
  18. 40:51 Блиц-опрос
  19. 42:45 Работа и личная жизнь

Вопросы и ответы

Сколько денег нужно новичку, чтобы стартовать?
Для соло-старта 2 000 долларов уже дают возможность тестировать, но комфортнее работать от 10 тысяч. При этом в команде новичку часто предлагают заходить с собственными 300–500 долларами на тесты.
Что сейчас происходит с Facebook Ads?
По словам Хамзата, после обновлений с марта в Facebook идет хаос: связка может сначала лить нормально, а потом резко проседать по конверту и качеству. Поэтому спасают только постоянные тесты и адаптация.
Стоит ли запускать команду без большого опыта?
Да, если есть бюджеты и готовность брать риски. Но важны адекватность, дисциплина и желание работать: из десяти человек обычно остаются двое, остальные уходят, выгорают или не тянут.
Какие гео сейчас выглядят перспективнее?
Он делает акцент на новых гео и tier-3: там база еще не забита, можно заходить с меньшими ресурсами и находить рабочие связки быстрее, чем в перегретых старых регионах.
Что важнее при найме байера: опыт или мышление?
Для Хамзата важнее мышление и желание расти. Опыт можно добрать внутри команды, а вот мотивацию, дисциплину и готовность ебашить человеку либо не привьешь, либо он уже принесет с собой.
Поделиться
Telegram X
Обновлено: 17 мая 2026