Конференция MAC Ереван: инсайты, инсайды и серьезные разговоры

Ключевые тейки

• Найм строят вокруг софтов и мотивации
  В сильных командах смотрят не только на хардскиллы, но и на адаптивность, командность, умение принимать фидбэк и работать под нагрузкой. Технические навыки можно доучить, а проблемы с софтами закрыть сложнее.
• Онбординг должен включать человека с первого дня
  Эффективная адаптация начинается сразу: доступ к обучающей платформе, персональный онбординг, поддержка People Partner и координатора. Это ускоряет выход новичка в рабочий режим и снижает риск раннего отвала.
• Рост сотрудника держат на реальных задачах
  Сотрудникам дают практические задачи с первого дня и отслеживают прогресс через цели и KPI. Переход на следующую ступень зависит от результата и готовности брать больше ответственности, а не только от стажа.
• Знания внутри команды нужно систематизировать
  Рабочие практики хранят в Knowledge Share Space и дополняют внутренними и внешними вебинарами. Такой подход помогает быстрее масштабировать экспертизу и делать процессы менее зависимыми от отдельных людей.
• В нутре по-прежнему есть рабочие гео
  Среди перспективных направлений называют Азию с диабет-тематикой, а также Индию, Бангладеш, Филиппины, Словакию, Венгрию и Чехию. Для части этих гео хорошо заходят похудение и суставы.
• Лицензия дает стабильность на дистанции
  При работе вдолгую выгоднее выбирать лицензионные продукты: они дают стабильный конверт, платежки и меньше рисков при масштабировании. Нелицензированные офферы могут быстро закрываться и ломать экономику залива.