HR – искусство хантинга | Syndicate Group

Ключевые тейки

• Байеру дают инхаус под залив
  В Syndicate байер не должен сам искать карты, аккаунты, креативы или приложения. Эти задачи закрывают внутренние отделы, а байер концентрируется на стратегии, запуске и оптимизации трафика.
• Статы не гарантируют найм
  Кандидатов с сильными кейсами всё равно проверяют на практике. Компания смотрит, умеет ли человек работать с рекламным кабинетом, строить кампанию и решать технические проблемы.
• Тестовый залив важнее обещаний
  За несколько дней тестового залива оценивают не столько финальный профит, сколько логику действий: как байер формирует подходы, реагирует на бан, ищет обходы и не сдаётся при первых сложностях.
• Офис — часть культуры команды
  Удалёнка допускается скорее как временный формат для релокации. Основной подход — работа из офисов в Москве, Ереване и Минске, потому что живое общение ускоряет решения и усиливает командность.
• Хантинг считают нормой рынка
  Переманивание сильных специалистов воспринимается как открытая конкуренция. Если сотрудников легко уводят, компании стоит проверить мотивацию, задачи, признание и условия внутри команды.
• Новичкам нужен реальный интерес
  Без опыта можно попасть на стажировку или junior-позицию, но одного желания мало. Важно показать, что кандидат уже читал про арбитраж, понимает базовые термины и осознанно выбирает сферу.