Кому в первую очередь нужен Prometix? Как устроен Prometix изнутри.
▶ 38:07

Кому в первую очередь нужен Prometix? Как устроен Prometix изнутри.

Игорь Будда
Игорь Будда • 15 июля 2026 • 38:07 • 🎤 Интервью
👁 3 на YouTube 📊 52 на aff.top

О чём это видео

Видео — интервью с CBDO Prometix Анастасией о том, кому и зачем нужен сервис, как устроено обучение и какие проблемы он закрывает для команд в affiliate. Разобраны 5 направлений: HR-система, финансовая система, операционное управление, SEO и Team Lead, а также подготовка к конференциям. Внутри — формат работы: 3 месяца группового обучения на зумах, личный трекер на весь период и ещё 6 месяцев довнедрения. За 2 года через программы прошли более 35 команд и более 30 овнеров, статистика возвращаемости — 9,2 из 10. Главный вывод: сильная система важнее сильного человека, если цель — масштабирование и выход владельца из операционки.

ДА Редактор саммари: Давид Артов · обновлено 18 июля 2026

Ключевые тейки

  • Prometix закрывает системные боли команд
    Сервис нужен не только овнерам, но и тимлидам, и сотрудникам, если компания хочет расти в долгую. Основной фокус — на командах от 10 человек и выше, где уже ломаются процессы, найм и управление.
  • База — HR, операционка и финансы
    Командам сначала предлагают выстроить HR-систему, затем операционное управление и финансовую структуру. Именно эта связка помогает убрать хаос, разгрузить владельца и сделать масштабирование управляемым.
  • Обучение не заканчивается на зуме
    Формат включает 3 месяца групповых онлайн-занятий раз в неделю, практику, домашки и трекера на стороне Prometix. После этого есть ещё 6 месяцев сопровождения, чтобы довнедрить изменения в бизнес без сбоев.
  • Запросы приходят от роста и управленческих ошибок
    Чаще всего приходят с проблемой слабых тимлидов из сильных баеров и с перегруженным овнером, который застрял в операционке. Система строится под конкретный размер команды, без шаблонов «для всех».
  • Конференции тоже можно систематизировать
    Отдельное направление посвящено подготовке сотрудников к ивентам и конференциям: как продавать себя, вести диалог и выжимать максимум из нетворка. Это актуально для команд, которые масштабируют лидогенерацию через офлайн.
  • Сильная система важнее сильного человека
    По мнению спикера, один сильный сотрудник может сломать даже хорошую структуру, а система, наоборот, помогает находить и адаптировать людей. Для affiliate-рынка это база, если нужен стабильный рост, а не разовые всплески.

Главы видео

  1. 0:00 Что такое Prometix и её роль CBDO
  2. 0:24 Как появился Prometix: Миша (Atlas), Андрей и консалтинг
  3. 2:46 Первый курс Prometix и масштабирование
  4. 3:49 Пять программ: HR, финансы, операционка, тимлиды, affiliate-менеджеры
  5. 4:45 Путь клиента от заявки до результата
  6. 5:59 Формат обучения: 3 месяца + 6 месяцев поддержки
  7. 7:26 Частые проблемы команд: медиабайер ≠ управленец
  8. 8:29 От 1 человека до 250+: масштаб клиентов Prometix
  9. 9:35 Отзывы и показатели: 9,2 из 10 возвращаемости
  10. 10:27 Кому в первую очередь нужен Prometix
  11. 12:16 Готов ли рынок к системному обучению
  12. 12:56 Доверие, репутация и менторство
  13. 13:50 Чем Prometix отличается от MBA
  14. 15:41 Как проходит аудит команды
  15. 19:54 Сильный человек или сильная система?
  16. 21:58 Влюбляться в проекты — риск или суперсила
  17. 23:29 Что мотивирует по-настоящему: ответственность, а не романтика
  18. 24:09 Метафора «лазерного луча»: как фокусировать энергию
  19. 26:03 Быть собой в арбитраже — что это значит
  20. 28:09 Баланс работы, детей и жёсткого режима
  21. 32:41 Планы на 2026: конференции и приоритеты Prometix
  22. 34:13 Бесплатное демо и совместная AMA-сессия во Вьетнаме
  23. 35:08 Блиц: идеальный сотрудник, ошибка руководителя, вызов рынка

Вопросы и ответы

Кому в affiliate в первую очередь нужен Prometix?
В первую очередь — овнерам и управленцам, которые хотят масштабироваться и выйти из операционки. Дополнительно сервис полезен тимлидам и сотрудникам, если компания строит системную команду в долгую.
Какие программы есть у Prometix?
У компании пять основных направлений: HR-система, финансовая система, операционное управление, SEO и Team Lead. Плюс отдельное направление по подготовке к конференциям и работе на ивентах.
Как проходит обучение и сколько оно длится?
Сначала идёт 3 месяца группового обучения на онлайн-зумах раз в неделю. Параллельно работает трекер, который помогает внедрять задания в бизнес, а после курса есть ещё 6 месяцев сопровождения.
С какими запросами чаще всего приходят команды?
Самые частые боли — слабые управленцы из сильных медиабаеров и перегруженный овнер, который не может выйти из рутины. Ещё часто приходят с проблемами найма, анбординга и отсутствия прозрачной финансовой структуры.
Чем Prometix отличается от обычных MBA-курсов?
Программа заточена под affiliate-рынок и его реальные структуры команд, а не под абстрактный менеджмент. Поэтому материал можно применить без долгой адаптации, а эффективность выше, чем у универсальных MBA.
Поделиться
Telegram X
Обновлено: 18 июля 2026