# Собеседование на SEO специалиста в 2026. Ошибки и советы от профи

> Канал: **Флинт** (@AlexandrFlintSEO)  
> Дата: 12 февраля 2026  
> Длительность: 13:34  
> Категория: tutorial  
> Источник: https://www.youtube.com/watch?v=Ej6JinnFmr4  
> Страница: https://aff.top/videos/sobesedovanie-na-seo-specialista-v-2026-osibki-i-sovety-ot-profi  

## Краткое содержание

Автор, руководящий SEO-командами около 13 лет, разбирает типовые ошибки кандидатов при найме SEO-специалистов в 2026 году. Главный тезис: многие сильные специалисты проваливаются не на технических вопросах, а на базовых этапах — резюме, коммуникации и тестовом задании. Резюме должно быть полным: с инструментами, курсами, гео, типами проектов, масштабом задач, кейсами и даже увлечениями, которые помогают понять профиль человека. Автор не советует скрывать прошлый опыт под NDA без возможности проверки и отдельно подчеркивает важность честности: ложь в резюме быстро вскрывается и становится причиной отказа. На собеседовании критичны адекватный внешний вид, тихая локация, позитивная подача и знание компании. Тестовое задание рассматривается как обязательный этап, показывающий реальное мышление кандидата.

## Ключевые тейки

- **Резюме обязательно и должно быть полным** — Даже сильного SEO-специалиста могут отсеять без нормального CV. Указывайте опыт, хард- и софт-скиллы, инструменты, курсы, гео, типы проектов и масштаб задач — это помогает компании точнее оценить ваш уровень.
- **Не скрывайте опыт за NDA без подтверждения** — Если прошлое место работы указано как NDA, работодатель может потребовать референс или созвон с бывшим руководителем. Без проверки такой опыт вызывает недоверие, особенно в чувствительных вертикалях вроде iGaming.
- **Ложь в резюме вскрывается на деталях** — Не приписывайте себе навыки и направления, в которых реально не работали. Если в CV есть дорвеи, PBN или обзорники, на собесе могут глубоко копнуть. Лучше честно сказать, что не знаете, но готовы быстро обучиться.
- **Кейсы и отдельное CV дают плюс** — Дополняйте резюме кейсами и коротким рассказом о себе: почему хотите в эту компанию, чем полезны, что уже делали. Такой пакет помогает выделиться среди одинаковых откликов и повышает шанс на оффер.
- **Собеседование — это про форму и контекст** — Нужны тихая локация, опрятный вид и нормальный рабочий фон. Собес из кафе или кальянной, с шумом и посторонними, воспринимается как неуважение и риск утечки внутренней информации.
- **Тестовое показывает реальное мышление** — Если компания дает адекватное тестовое на 1 час и 2-3 дня на выполнение, его нужно делать в срок и самостоятельно. Это один из главных фильтров: так проверяют не только знания, но и ответственность кандидата.

## Вопросы и ответы

### Что обязательно указывать в резюме SEO-специалиста?

Нужно прописывать опыт, инструменты, курсы, гео, тиры, типы проектов, масштаб задач, кейсы и желательно хобби. Полное резюме помогает работодателю точнее понять ваш профиль и подобрать роль.

### Можно ли скрыть прошлую работу под NDA?

Формально можно, но это повышает недоверие. Автор советует быть готовым к проверке через бывшего работодателя или референс, иначе кандидат может не пройти скрининг по безопасности.

### Насколько критично врать про навыки и кейсы?

Критично. Если работодатель видит интересный опыт, он начинает задавать точечные вопросы. Когда выясняется, что кандидат просто скопировал формулировки или приукрасил опыт, его сразу отсеивают.

### Как не провалить собеседование на базовом этапе?

Нужно прийти в тихую локацию, выглядеть опрятно, говорить честно о своих ограничениях, быть приветливым и заранее изучить компанию. Часто именно эти простые вещи решают исход собеседования.

### Стоит ли делать тестовое задание и просить оплату?

Да, если тестовое адекватное по объему. Автор считает его обязательным этапом и говорит, что нормальные компании иногда готовы оплатить задание, особенно если оно требует вдумчивой работы.

## Темы

- Собеседование в SEO
- Резюме SEO специалиста
- Тестовое задание
- Найм в iGaming
- Проверка кандидатов
- Ошибки на собеседовании
- Кейсы в резюме
- Работа в SEO

## Фрагмент транскрипта

Ребят, я уже 13 лет занимаюсь управлением SEO компании. Через меня прошло тысяча людей. Уже сотни людей мы взяли на работу, но сотни людей мы отказали. Даже буквально на первом этапе собеседования сотен пять людей находится постоянно в рассмотрении. Сегодня я вам хочу рассказать про некоторые секреты небольшие, которые люди где и как делают постоянно факапы, даже не доходя до первого этапа собеседования. И меня уже завали одинаковые ошибки, принайм работах, которую люди допускают, наступая на одни и те же грабли. В этом видео вы узнаете про базовые рекомендации по резюме, про собеседование и про другие мелочи. Да, ребят, если вы думаете, что вы это всё знаете, то не переключайте, потому что большинство людей косячат именно в базе, типася в резюме, буквально в первых этапах собеседования. Если вы даже уже модный классный специалист, то очень часто бывает, что вы просто допускаете типа говорится что-то в базе, какие-то ошибки. Я поговорил со своими чарами, и мы подготовили для вас типа пару секретов и советов, как устроиться быстрее на работу и получить высшую зарплату. И начнём мы, конечно же, с резюме. Это первое касание компании сотрудникам. А здесь косячие чаще всего даже опытные специалисты. И первое резюме, конечно же, должно быть, потому что у меня бывают часто типа истории, когда люди пишут мне напрямую, говорят, типа, мы очень сильно бы хотели работать с вами. Я говорю: "Да вот вы высылайте, пожалуйста, резюме на такую-то почту". И человек отвечает, что: "Извините, мне впадло делать резюме". Ну, с такими людьми мы дальше не общаемся. Мы обычно говорим: "Да, хорошо, с вами, может быть, свяжутся". говорит, но чаще всего типа HR типа говорится уже типа отсеивает на этом моменте, потому что мы должны первый скрининг сделать в любом случае по безопасности, типа говорится по человеку, типа где человек работал, что человек делал по по его резюме. >> Для меня, например, шок то, что люди резюме не делают. >> Ну это, я тебе серьёзно говорю, это ну это это ну это типа особенно чем лучше спец типа себя считает, тем он такой типа говорится менее типа она на резюме, типа говорится, тем больше сейчас аишка делает резюме за тебя. Очень главный момент резюме позволяет построить правильный диалог работодателя, типа сотрудником, потому что мы обычно смотрим, типа, где человек работал, что он знает, чем он занимался, типа, чтобы где-то углубиться в каких-то моментах. Типа, говорится, чем вы подробнее опишете свои, типа хард скилы или софтскилы, тем будет лучше для вас, потому что компания типа сможет более глубоко покопать и по сказать: "О, вы разбираетесь больше в этом. Мы, значит, можем вам предложить такую-то вакансию, такую-то работу, тут побольше денег, типа, говорится, ещё моментов". Чаще всего мы сталкиваемся с проблемой, что сильные специалисты не хотят делать резюме, либо не хотят его просто подобно расписывать. Это касается тимледов, это касается синиор специалистов, так как наоборот трини, джуниоры мидл специалисты, они очень бережно, а…

*(Полный транскрипт на странице видео.)*

---

Источник данных: aff.top — открытая база арбитражного коммьюнити.  
Канонический URL: https://aff.top/videos/sobesedovanie-na-seo-specialista-v-2026-osibki-i-sovety-ot-profi