# PODCAST PVT х MAC Yerevan 2025: EPISODE 2 > Канал: **Private inc. | affiliate marketing** (@pvt.inc.) > Дата: 16 июля 2025 > Длительность: 1:17:33 > Категория: interview > Источник: https://www.youtube.com/watch?v=BG1hYdJDIqM > Страница: https://aff.top/videos/podcast-pvt-x-mac-yerevan-2025-episode-2 ## Краткое содержание Подкаст с представителями HR-команд affiliate-рынка на MAC Yerevan 2025 разбирает, как изменился найм в арбитраже, CPA и iGaming. Рынок уходит от «дикого капитализма» и NDA к HR-бренду, аналитике, системному онбордингу и удержанию. Главные запросы — медиабайеры, тимлиды и affiliate-менеджеры; для кандидатов всё важнее сочетание хардов, софтов, опыта в нише и умения работать с цифрами. Рабочими источниками найма называют нетворк, рефералки, LinkedIn, профильные платформы и бывших сотрудников, а медийные Telegram-посевы часто дают слабую релевантность. ## Ключевые тейки - **HR-бренд стал конкурентным фактором** — Команды всё чаще выходят из NDA, показывают сотрудников, стенды и внутреннюю культуру. Без «лица» бренда кандидаты хуже доверяют компании и реже выбирают её среди конкурентов. - **Золотой байер — не только про залив** — Для медиабайера ценятся креативность, адаптация к изменениям источников, понимание маркетинга и цифр. Простое копирование связок уже не делает кандидата сильным. - **Нетворк закрывает сложные вакансии** — Для редких специалистов топ-источник — рекомендации, личные связи, рефералки и бывшие сотрудники. Такие кандидаты лояльнее и чаще доходят до оффера, чем холодные отклики. - **Telegram-посевы часто не окупаются** — Медийные Telegram-каналы дают много нерелевантных откликов или мало качественных кандидатов. HR-каналы компании работают лучше, если их долго вести и прогревать аудиторию. - **Джунов выгодно растить, но не всем** — Стажировки дают лояльных и мотивированных сотрудников, но требуют денег, времени и наставников. Для команд с высоким риском слива бюджета приоритетом остаются опытные байеры. - **Удержание строится на культуре** — Бенефиты важны, но сильнее удерживают открытая коммуникация, понятный рост, доступ к руководителям, дружеские связи внутри команды и процессы, которые не мешают работать. ## Вопросы и ответы ### Где искать сильных медиабайеров и affiliate-менеджеров? Лучше всего работают нетворк, рекомендации, рефералки, LinkedIn, профильные площадки и база бывших сотрудников. Холодные посевы в медиа-каналах часто дают слабую релевантность. ### Стоит ли команде нанимать джунов в арбитраж? Да, если есть ресурсы на обучение, наставников и время до результата. Джуны мотивированы и лояльны, но для задач с большими бюджетами компании чаще выбирают опытных специалистов. ### Какие навыки важны для тимлида медиабаинга? Тимлид должен понимать залив и рынок трафика, но также уметь управлять людьми, обучать, подбирать команду и коммуницировать с HR. Сильный байер не всегда автоматически становится лидом. ### Какие красные флаги видны на собеседовании? Плохая коммуникация, неумение слушать, отсутствие командности, невозможность рассказать кейсы в цифрах, размытые ответы про прошлую команду и слабые софты для роли. ### Как удерживать сильного сотрудника в CPA-команде? Нужны понятный карьерный путь, открытый диалог с HR и руководством, сильная внутренняя культура, комфортные процессы, признание вклада и возможность развиваться внутри компании. ## Темы - HR в арбитраже - HR-бренд - Найм медиабайеров - Affiliate менеджеры - Нетворкинг на конфах - Джуновские стажировки - Реферальный найм - Корпоративная культура ## Фрагмент транскрипта Всё поддей >> 10 из де >> есть какой-то красный флаг, который такой: "Это мне точно встанет боком". Типа >> на цифрах проще строить HR- стратегию, >> поэтому с нами нужно дружить. >> Усфера готова платить. >> Скупость. Скупость это к нам. >> Чёрт такая невидимая штука. Когда есть, всё классно, когда нет, никто не понял, что пошло не так. >> Наша сфера, она зарождалась как раз-таки в нетворкинге. Друзья, всем привет. Меня зовут Макс Довольный. Мы сегодня находимся на стенде, на медиазоне Private Ink на конференции Маг в Ереване. У меня сегодня в гостях, я даже не знаю, могу ли сказать, что у меня, потому что я тоже в гостях, великолепные представители HR разных, разных совершенно компаний и платформ. Кристина Горе, >> привет. >> Здравствуй, Юрий. CEO платформы Арби Hunter. Правильно, >> всё правильно. >> Я очень хочу, но я не буду. Ладно, Алина, >> праватинг. Всё верно. Да, >> да, всё верно. Всё верно. >> Как у вас дела вообще? Как вам конференция? Как доехали, долетели? >> Классно. Вы у меня в гостях, я тут живу. >> Мы прилетели все к Кристине, получается. >> Как долетел? Попал. >> Очень очень быстро. Очень легко лететь недолго. Благо, хорошая погода, это радует. Солнышко, витамин D. >> Как ты долетела? Как у тебя дела? >> Вообще прекрасно. Чувствую, что Ереван дарит любовь, заботу и новых кандидатов. Надеюсь. >> Ты активно работаешь, нетворкаешь прямо здесь? >> Конечно. А как по-другому? Это же Маг Ереван. Самая крупная конференция в СНГ. >> Людей действительно реально много в этом году. Как будто ребята постарались, сделали классную застройку. Очень много компаний представлено. А нетворкаешь? >> Да, чуть-чуть. >> Угу. За какой целью приехал? >> А, >> а >> погулять, пообщаться со старыми друзьями и знакомыми встретиться. >> И зарулил к нам на подкаст. Да, >> зарулил к вам на подкаст. Да. >> Давайте мы сегодня с вами максимально подробно пробежимся по HR-процессам. Я не хочу обсуждать историю на уровне, а как, блин, легко вы нанимаете людей. Давайте больше про внутрянку, про то, что происходит, какие тренды существуют вообще, чем живёт наша индустрия в рамках HR. Вы 100% эксперты, очень классно подобрали гостей. А-а, давай начнём с тебя. Ты по левую руку сидишь. Вот как-то потихонечку пойдём, как с Якубовичем будем крутить барабан. Какие изменения, по твоему мнению, произошли в HR, в нашей индустрии за последнее время? Какие ты, может быть, видишь тренды? Что ты можешь выделить? >> Слушай, ну изменений на самом деле много, потому что сфера растёт, развивается, кандидатов становится больше. кандидатов, которые хотят расти и приходят в сферу. То есть новичков джунов тоже становится больше. Мне кажется, что основное, что поменялись, ну, хорды у кандидата в целом. Если раньше ты мог быть хорошим продажником или там скиловым человеком, который просто хорошо… *(Полный транскрипт на странице видео.)* --- Источник данных: aff.top — открытая база арбитражного коммьюнити. Канонический URL: https://aff.top/videos/podcast-pvt-x-mac-yerevan-2025-episode-2