# От обычного менеджера до руководителя партнерки за 5 лет | Кирилл Мигачев, LuckyOnline > Канал: **ProTraffic** (@protraffic) > Дата: 5 апреля 2026 > Длительность: 36:17 > Категория: interview > Источник: https://www.youtube.com/watch?v=K83gjy5pIE0 > Страница: https://aff.top/videos/ot-obycnogo-menedzera-do-rukovoditelia-partnerki-za-5-let-kirill-migacev-luckyonline ## Краткое содержание Кирилл Мигачев, Head of Lucky Online, рассказывает о своём карьерном пути от обычного менеджера до руководителя партнёрки за 5 лет. Делится принципами быстрого роста: делать на 120-140% вместо требуемых 100%, развивать гибкое мышление с установкой на рост, брать больше ответственности и постоянно искать зоны для улучшений. Объясняет подход к найму без опыта, важность позитивного мышления в команде и философию восприятия ошибок как точек роста. Рассказывает о новом формате мероприятия 'Сфера' как альтернативе стандартным конференциям. ## Ключевые тейки - **Делай на 140% вместо 100%** — Главный принцип роста — всегда превышать ожидания на 20-40%. Это создаёт базу для 'удачных' возможностей и показывает готовность к большей ответственности. - **Гибкое мышление решает карьеру** — Люди с установкой на рост воспринимают ошибки как точки развития, а критику как зоны роста. Это ключевое качество для быстрого продвижения. - **Новички лучше опытных** — При найме важнее правильное мышление, чем опыт. Человека без багажа легче обучить под свои стандарты, чем переучивать 'знающего'. - **Тест на позитивное мышление** — На собеседовании задавай провокационный вопрос: 'Какие плюсы в том, что тебе отрубили ноги?' Ответ покажет, как человек реагирует на проблемы. - **Камерные мероприятия эффективнее** — Вместо стандартных конференций создавай закрытые встречи для проверенных партнёров — больше качественного нетворкинга, меньше суеты. ## Вопросы и ответы ### За сколько можно дорасти до хеда партнёрки? За 5 лет реально пройти путь от менеджера до руководителя партнёрской программы, если постоянно превышать ожидания и брать больше ответственности. ### Как избежать выгорания на руководящих позициях? Заниматься только тем, что интересно, делегировать энергозатратные задачи талантливым людям и воспринимать работу как интеллектуальное приключение. ### Кого лучше нанимать — опытных или новичков? Новичков с правильным мышлением легче обучить под свои стандарты, чем переучивать опытных специалистов с багажом из других компаний. ### Как проверить мышление кандидата на собесе? Задать провокационный вопрос типа 'какие плюсы в том, что тебе отрубили ноги' — это покажет, может ли человек находить позитив в сложных ситуациях. ## Темы - Lucky Online - Карьерный рост - Управление командой - Найм сотрудников - Партнёрский маркетинг - Нутра - Мероприятия для партнёров ## Фрагмент транскрипта Ты выбрал компанию lucky олайн или компания выбрала тебя? >> Я буду работать только там и нигде. Это лучшая партнёрка в мире там и так далее. >> Сейчас будем давать паливо какое-то. Да нет, думаешь, они все успешные и богаты? Да [музыка] ни в коем случае. Каждый год у меня получается что-то новая должность какая-то. У меня расширение какое-то получается. Так почему так быстро? Я заложил базу для того, чтобы эта удача произошла. >> Так, к максимуму, чтобы прийти, это надо всю жизнь прожить. >> Как будто уже это такая немножко получается. И, ну, неинтересно. Похвалю себя немножко. >> Обязательно. Давай, давай. Это твой подкаст? >> Блин, переключился, забыл уже, что начал говорить. >> Мышление. >> Мышление? Да. Помог. [смех] >> Как ты нанимаешь и принимаешь на работу новых людей? >> Кейс: "Тбе отрубило ноги". >> Это называется крутой кейс. >> Крутой кейс. >> Крутой кейс. Всем вам желаем здоровья. >> Выздоравливайте, кто кто болеет. Лайки онлайн. Это всё. [музыка] Да, есть контакт. Всем привет, дорогие друзья. Вы на канале Протрафик. И сегодня сегодня на конференции проконф у меня прекраснейший гость Кирилл Мигачер, Head of Lucky Online, руководитель партнёрской программы. здравствуй, как говорится, здоровится. Кирилл, поприветствую наших гостей, наших зрителей. И наши гости стоят за витриной. Наши зрители смотрят это на телеэкранах сейчас. >> Да. Всем здравствуйте, ребят. Там, к сожалению, в кадр не попадает, но там очень большая аудитория за стеной. Но тут человек 300, наверное, да, стоят, смотрят нас сейчас. >> Мне кажется, поболее. Слушай, мне кажется, поболее, да, [смех] >> блин, очень, очень много. >> Всем привет, дорогие друзья. Да, всем привет. Надо обязательно по Чувствуешь себя популярным, когда над тобой так вот смотрит, >> конечно, девчонки машат, улыбаются уже. Уже приятно, уже классно. >> Но ты же понимаешь, что они сейчас за нами смотрят, потому что они хотят какие-то инсайты. Мы сейчас будем давать паливо какое-то. Да, >> да, да. Нет, >> не давай расскажем. Ну, типа мы потом расскажем им, как стать успешными и богатыми. Ну, видишь, они ради этого все. Думаешь, они все успешные и богаты? Да ни в коем случае. Кирилл, слушай, давай начнём. Давай познакомимся. Мы с тобой, к сожалению, не так близко знакомы, поэтому наш подкаст сегодня пройдёт более >> чисто и открыто, наверное, потому что >> потому что это прикольно. Прикольно. Первая встреча. Ребята, а вы не забудьте подписаться, написать комментарий классный, поддержать Кирилла, сказать, какой он красавчик, ну и поставить, конечно, лайк. Всё, Кирилл, давай в трёх словах. Я знаю. Давай сразу тогда я пойду по инсайтам. Я знаю, что ты >> давай >> работаешь в лакийн. >> Есть такое, >> ты работаешь 5 лет в данной компании, >> да? Где-то где-то в районе пяти даже. Я знаю, что ты устраивался в эту компанию менеджером. >… *(Полный транскрипт на странице видео.)* --- Источник данных: aff.top — открытая база арбитражного коммьюнити. Канонический URL: https://aff.top/videos/ot-obycnogo-menedzera-do-rukovoditelia-partnerki-za-5-let-kirill-migacev-luckyonline