# Минус $50.000 на одном оффере: скам рекла и Claude AI в арбитраже > Канал: **Дивироли** (@Diveroli_Affiliate) > Дата: 8 июня 2026 > Длительность: 27:10 > Категория: interview > Источник: https://www.youtube.com/watch?v=oo8LwCrzDzc > Страница: https://aff.top/videos/minus-50000-na-odnom-offere-skam-rekla-i-claude-ai-v-arbitraze ## Краткое содержание Подкаст с Никитой Drop Team о том, как устроены команды в арбитраже трафика, как сейчас проходит найм, адаптация и мотивация байеров, а также что происходит с Facebook в условиях шторма и частых отвалов аккаунтов. Гость объясняет, что команда берет людей в основном по рекомендациям, проверяет базу знаний и старается выводить байера в запуск за 2-3 дня, подключая тимлида и выдавая инструменты, аккаунты и бюджеты. Отдельно обсуждаются отказ от оклада в пользу KPI, переход в гемблу и Google, а также использование нейросетей и вайбкодинга для аналитики и креативов. В конце разбираются как сильные плюсы, так и крупный минус: -50 000 долларов за месяц на одном оффере из-за доверия рекламодателю. ## Ключевые тейки - **Найм в команды ускоряют до 3 дней** — Чтобы не терять сильных байеров, команда старается закрывать найм и онбординг за 2-3 дня: проверка знаний, выдача аккаунтов и инструментов, подключение тимлида и быстрый первый запуск. - **Оклад убрали в пользу KPI** — Команда отказалась от фиксированного оклада, потому что он снижал мотивацию. По словам гостя, KPI-модель сильнее стимулирует байера быстрее выходить в плюс и не расслабляться. - **Facebook живёт на переборах** — Из-за шторма и отвалов аккаунтов работа во многом свелась к перебору кабинетов и поиску устойчивых запусков. В такой реальности важны запас поставщиков, фарм и быстрая замена аккаунтов. - **Нейросети уже заменяют часть рутины** — Команда использует AI для креативов, промтов, аналитики и переотправки лидов. Но автозалив пока не идеален: ручной контроль байера всё ещё нужен, особенно на агентских кабинетах. - **Минус 50 тысяч за месяц — реальный риск** — Один из кейсов — минус $50 000 за месяц на одном оффере. Ошибка была в том, что команда продолжала лить, поверив обещаниям рекла о компенсации и хороших выкупах. - **Диверсификация источников обязательна** — Команда остаётся на Facebook, но пробует Google и смотрит в сторону TikTok и гемблы. Вывод гостя: в шторм нельзя упираться в один источник, лучше усиливать аналитику и тестировать новые каналы. ## Вопросы и ответы ### Как сейчас быстро нанимают байеров в арбитраже? Сначала проверяют базу знаний и дают небольшое ТЗ, потом подключают тимлида и выдачу всех инструментов. Если кандидат подходит, его стараются запустить за 2-3 дня. ### Есть ли у байеров оклад в этой команде? Нет, фиксированного оклада нет. Команда перешла на KPI-модель, потому что оклад, по мнению гостя, снижает скорость работы и мотивацию байера. ### Что сейчас происходит с Facebook Ads? Работа стала нервной из-за шторма, отвалов и перебора аккаунтов. Команды вынуждены быстро менять кабинеты и держать запас фарма и поставщиков. ### Какие источники кроме Facebook сейчас тестируют? Команда пробует уходить в гемблу и присматривается к Google, а TikTok пока только в планах. Главная идея — не зависеть от одного источника. ### Как нейросети помогают в арбитраже? AI используют для генерации креативов, промтов, аналитики и части автоматизации. Но автозалив и полный контроль пока не закрывают все задачи, поэтому байеры всё ещё нужны. ## Темы - Найм Байеров - Оклад и KPI - Facebook Шторм - Перебор Аккаунтов - Гембла Тесты - Google Ads - Вайбкодинг - AI Креативы ## Фрагмент транскрипта Лучшие карты для арбитража по 2% без оплаты за выпуск карты только у Adant Engcy, друзья. Также у ребят есть агентские кабинеты за 4% от СТНДА под любые вертикали. Все ссылки в описании под профилем. Друзья, всем привет. Продолжаем наши подкасты. Сегодня у нас в гостях неизменный гость Никита Drop Team. >> Всем привет- привет. Всех рад видеть. >> О чём поговорим? >> А, да, в принципе, давайте поговорим, наверное, о самом наболевшем. А начнём с того, что как вообще происходит на рынке найм. Насколько это тяжело, насколько это трудно, почему найм сейчас либо сокращается, либо увеличивается. И вот, наверное, с этого и начнём, >> да. Но предусловие или предыстория, как лучше предусловие, наверное, будем говорить не только про Найм, а то сразу скипнете, потому что таких роликов про Найм я сейчас уже посмотрел, миллион снято. Сегодня, кстати, с докладом выступаю, там, знаешь, тоже будет такой отрывок, что у нас темы как будто закончились, и многие только говорят на тему найма сотрудников и так далее. Ну, потому что это, наверное, самая такая скользкая и самая и как будто самая лёгкая тема для многих. Но поговорим сегодня ещё, кстати, и про вайпкодинг, поговорим и про нейронки, какими пользуются в команде Никиты. Поговорим про другие источники трафика, основное направление у них нутра, но сейчас они перешли на что-то более весёлое и острое. Почему-то у меня микрофон шипит, но не знаю. Надеюсь, всё нормально. Да. Так, друзья, продолжаем. Технические шоколадки были или как там говорится? Что? Погнали. Старина, >> давай поговорим на тему найма. У вас в команде о человек. Это довольно большая команда. Расскажи, пожалуйста, как вообще сейчас проходит процесс найма, адаптации. Мне интересно, потому что когда команда большая, как сделать так, чтобы все были довольны. То есть ты был доволен, был доволен человек, который пришёл, что он получает, например, сразу расходники, получает обородку, у него все трекеры, все инструменты под рукой. Просто я на своём опыте рассказываю, что у меня был момент такой в жизни, когда, например, устраивался в большую крупную компанию и в в этом же в этот же момент устраивалось со мной ещё человек 5-10 одновременно. По итогу сидим там, ждём не и сидим >> там дней 5пть-7 ждём, пока нам там условно выдут какие-нибудь агентские кабинеты. И все ушли, естественно. >> Да, это, наверное, ну, такая самая наболевшая структура у всех. Ну, начнём с того, а как мы это строим вообще по поводу найма. Э, мы не ищем там через дхаunter, бихаunтеры, схожие там платформы и так далее. Мы стараемся либо по рекомендациям, либо люди сами нас пытаются по селу найти. Это первый момент. Второй момент, когда человек приходит, мы стараемся его обеспечить всем в кратчайшие сроки. Но перед этим у нас есть целый этап подготовительный. Мы проводим там техническое задание, проверяем его базу знаний, понимаем, насколько его уровень высок либо низок. Если низок, мы ему рекомендуем обратиться на рынок и поискать всё-таки либо… *(Полный транскрипт на странице видео.)* --- Источник данных: aff.top — открытая база арбитражного коммьюнити. Канонический URL: https://aff.top/videos/minus-50000-na-odnom-offere-skam-rekla-i-claude-ai-v-arbitraze