# Как вычислить фейкового кандидата на собеседовании | Ирина match | G GATE CONF 2026 > Канал: **G GATE | AFFILIATE COMMUNITY** (@weareggate) > Дата: 10 сентября 2026 > Длительность: 16:43 > Категория: strategy > Источник: https://www.youtube.com/watch?v=Dk05_A9MRrk > Страница: https://aff.top/videos/kak-vycislit-feikovogo-kandidata-na-sobesedovanii-irina-match-g-gate-conf-2026 ## Краткое содержание Ирина, Head of Recruitment в Match, разбирает проблему фейковых кандидатов, которая стала критической для iGaming и Affiliate сфер. В видео выделяются три типа мошенников: скамеры, использующие ChatGPT и подсказки друзей; мошенники с полностью выдуманным опытом; и организованные прокси-схемы, нацеленные на получение доступа к корпоративным данным. Автор утверждает, что к 2028 году каждый четвертый профиль кандидата будет фейковым. Основной упор сделан на методы защиты бизнеса: переход от стандартных опросов к глубоким диалогам, использование кастомных вопросов и ролевых игр. Главный вывод: в современных условиях рекрутинг должен выполнять функцию антифрода, верифицируя не только навыки, но и личность соискателя на каждом этапе коммуникации. ## Ключевые тейки - **Классификация фейковых кандидатов** — Различайте 'скамеров' с подсказками извне, 'мошенников' с выдуманным опытом и 'прокси-схемы', где интервью проходит один человек, а работать планирует другой или целая группа. - **Уязвимость Affiliate-сообщества** — Закрытость комьюнити и работа под NDA позволяют мошенникам легко копировать чужие кейсы. Без доступа к личному кабинету или глубокой технической детализации верифицировать заливы почти невозможно. - **Эффективность кастомных вопросов** — Стандартные вопросы легко проходятся с помощью ChatGPT. Для выявления обмана нужно спрашивать о логике принятия решений, причинах конкретных действий и детальном составе команд в прошлых проектах. - **Технический антифрод на интервью** — Обращайте внимание на косвенные признаки: бегающие глаза, звуки клавиатуры, неестественные ракурсы камеры и свежесозданные почтовые ящики. Эти детали помогают выявить использование дипфейков и суфлеров. - **Риски безопасности для бизнеса** — Наем фейкового сотрудника — это не только потеря зарплаты, но и риск внедрения вредоносного ПО или кражи баз данных. Ошибочный наем может стать точкой входа для хакерских группировок. ## Вопросы и ответы ### Как понять, что кандидат использует ChatGPT во время звонка? Его ответы имеют слишком правильную структуру, характерную для ИИ. Чтобы проверить подозрение, прервите кандидата, уйдите от теории в практику или предложите быструю ролевую игру по теме вакансии. ### Какие красные флаги искать в резюме арбитражника? Слишком ровный карьерный трек, громкие цифры профита без конкретики по связкам, почта, созданная специально под вакансию, и отсутствие цифрового следа на других джоб-сайтах. ### Что делать, если на интервью выявлен дипфейк или обман? Не стоит вступать в конфликт или разоблачать человека в лоб. Корректно завершите встречу, зафиксируйте наблюдения и передайте их в службу безопасности для блокировки кандидата в базе. ### Почему в арбитраже так много фейковых соискателей? Удаленный формат работы, возможность скрыть отсутствие опыта за NDA и наличие 'школ', которые обучают прохождению интервью по вымышленным легендам, создают идеальную среду для скама. ## Темы - Антифрод в найме - Подбор персонала - Фейковые кандидаты - Найм в iGaming - Безопасность бизнеса - Рекрутинг в арбитраже - Проверка кейсов ## Фрагмент транскрипта Добрый день. Сегодня хотела бы поговорить о теме, которая уже давно перестала быть теорией для афилейт сферы. Кандидаты всё чаще обманывают на интервью, и вопрос стоит уже не в том, действительно ли это происходит, а в том, как это вовремя обнаружить и защитить бизнес от ошибки. Я Ира, Head of Recritment Match, и мы специализируемся на закрытии вакансий в Hриск. То есть, проще говоря, мы подбираем специалистов для AMing, крипто и Affiliate компаний. Сама я в рекрутменте уже более пяти лет, и в моей команде 16 человек. То есть та тема, о которой я хочу поговорить сегодня, она выросла не из теории и не из новостей, а из реальной практики наших команд. Для того, чтобы быстрее перейти к теме, я бы хотела начать с истории, которая произошла в одной из реальных компаний около года назад. Руководитель решил собрать отдел международных продаж. И требования были достаточно простые, то есть хороший уровень владения английским, а хорошие коммуникативные навыки и стрессоустойчивость. Единственное, что усложняло процесс - это то, что все этапы были на английском языке и также был ещё тест с филологом плюс ролевая игра. Но, конечно, в ходе процессинга появилась классная кандидатка, суперобаятельная, владела английским на уровне носителя и получила офер. Пока не случился один нюанс. Первый день обучения. Тренер попросил срочно подключиться руководителя. И увидели такой момент, что девушка, которая буквально вчера идеально говорила на английском, не может связать двух слов. Все в шоке, что же случилось. А случилось то, что интервью проходил сообщник с помощью пйк маски. То есть внешность та же, но голос другой. Ну а дальше понятно. Скандалы, интриги, расследования и много всяких неприятных нюансов. По итогу выяснилось, что схема поставлена на поток, и организаторы зарабатывают на такой истории десятки тысяч долларов, когда оформляют кандидатов единовременно в несколько компаний. И тут проблема не в том, что кто-то обманывает на интервью, а в том, что рынок стал технически и организационно готов к скаму. Но прежде чем говорить о том, что с этим делать и почему это происходит, я бы хотела сначала рассказать о том, кто же всё-таки нас обманывает. Я бы разделила таких ребят на три типа. То есть это с камеры с внешней помощью на интервью. То есть это ребята, которые имеют достаточно неплохой базовый опыт, понимают роль, знают терминологию. Но, к нашему большому сожалению, в рамках прохождения интервью они ориентируются не на свои собственные знания, а на то, что им помогает извне. То есть это может быть, в принципе, что угодно, начиная там от чата GPT и заканчивая другом с гарнитурой или какой-то соседней вкладкой. Но есть одна сложность с ними. Их достаточно тяжело обнаружить сразу. Например, одна платформа Интервью Wiн провела интересный эксперимент, где все кандидаты целенаправленно читерили с чатом GPT. И, естественно, никто из рекрутеров не заметил подмены. Хотя отличительной характеристикой таких скамеров является то, что у них полностью отсутствует глубина. То… *(Полный транскрипт на странице видео.)* --- Источник данных: aff.top — открытая база арбитражного коммьюнити. Канонический URL: https://aff.top/videos/kak-vycislit-feikovogo-kandidata-na-sobesedovanii-irina-match-g-gate-conf-2026