# Как стать ТОП-байером и расти в доходе > Канал: **CPA BRO** (@cpabrovip) > Дата: 17 февраля 2026 > Длительность: 1:26:02 > Категория: interview > Источник: https://www.youtube.com/watch?v=VlpswIU6N7I > Страница: https://aff.top/videos/kak-stat-top-baierom-i-rasti-v-doxode ## Краткое содержание HRD Sev Group Дарья и фаундер кадрового агентства Lenkep Елена разбирают найм медиабайеров в iGaming: уровни junior, middle и senior, требования к резюме, собеседованию, статистике и проверкам. Для Google PPC джуном считают кандидата с базовым опытом и профитом около $10–15 тыс., middle — $30–50 тыс., senior — от $50 тыс., в среднем $70 тыс. Обсуждаются тестовые заливы, полиграф, NDA, риски работы на несколько команд, стоимость привлечения кандидатов, сроки найма 8–10 дней или 2–3 недели при тесте, а также способы проверить работодателя и договориться об офере. ## Ключевые тейки - **Уровень байера считают по профиту** — Для Google PPC ориентиры такие: джун — около $10–15 тыс. чистого профита, middle — $30–50 тыс., senior — от $50 тыс., часто около $70 тыс. Но грейды зависят от команды и источника. - **Статистика важнее красивого резюме** — Middle и senior должны показывать стату из трекера, метрики, бюджеты, гео, офферы и кейсы. Скрины из Google Sheets вызывают недоверие, а NDA стоит перечитать: часто он не запрещает назвать место работы. - **Тестовый залив снижает риск найма** — Рекомендации полезны, но в нестабильном рынке их недостаточно. Для сильных кандидатов всё чаще используют тестовый залив: он может растянуть найм на 2–3 недели, зато показывает реальные харды. - **Софтскилы влияют на отбор** — Для байера выделяют стрессоустойчивость, аналитику, обучаемость, дисциплину, фокус и креативное мышление. На собеседовании ценят честность, открытость и умение говорить не только об успехах, но и о провалах. - **Офер можно обсуждать аргументами** — Улучшать условия стоит через цифры, прошлый доход, редкий опыт или понятный план роста. В крупных командах с грейдами манёвра меньше, но можно договориться о повышении после достижения KPI. - **Работодателя нужно проверять** — Перед выходом стоит проверить компанию через сайт, официальные контакты, HR-сообщества, партнёрки, рекламодателей и отзывы рынка. В небольшом CPA-комьюнити плохая репутация обычно быстро всплывает. ## Вопросы и ответы ### Какие цифры отличают джуна, мидла и сеньора в PPC? Для Google PPC в эфире называют джуна с $10–15 тыс. чистого профита, middle с $30–50 тыс. и senior от $50 тыс., в среднем около $70 тыс. ### Что байеру подготовить перед собеседованием? Нужно знать своё резюме, стату, бюджеты, гео, вертикаль, офферы, успешный и провальный кейс. Также важны нормальный интернет, звук и готовность честно отвечать. ### Как джуну попасть в арбитражную команду? Джуну советуют показать всё, что он изучил: курсы, YouTube, базовые знания, аналитику, английский. Можно заходить не только байером, но и через дизайн, аналитику, финансы или техчасть. ### Сколько длится найм медиабайера? В Sev Group путь от отклика до выхода занимает примерно 8–10 дней с учётом полиграфа. При тестовом заливе процесс часто длится 2–3 недели и дольше. ### Как не нарваться на скам-команду при трудоустройстве? Нужно проверить людей и компанию: сайт, официальные контакты, никнеймы, отзывы в комьюнити, партнёрки и контрагентов. Можно прямо спрашивать рынок о репутации команды. ## Темы - Найм байеров - Google PPC - Медиабаинг - iGaming команды - Тестовый залив - Резюме байера - Полиграф - Офер байера ## Фрагмент транскрипта Так-с. Ну что ж, давайте, э, понемногу начнём, да? То есть, э- представлюсь Санька Бродатый с вами на связи, и, соответственно, мы сегодня на Войсе. На войсе на всякий случай, э, мы все можем говорить, да, то есть кто заходит, у нас микрофоны отключены, а микрофоны, камеры, камеры лучше не включать, товарищи. Ну, то есть не просто, ну, потому что это для безопасности, а просто никто это смотреть не будет. Вот. А это во-первых. А, во-вторых, смотрите, ребят, на всякий случай всегда можно будет задать вопрос в чате зума. аа не в телеге, а в чате зума. Тут ну отдельный чатик. И, соответственно, туда можно писать все свои вопросы по ходу нашего стрима. И, соответственно, э чтобы задать вопрос либо спикеру, либо мне, либо, соответственно, какой-то, ну, именно на тему насущную, пишите обязательно тему и, соответственно, какой конкретно у вас вопрос, и я всё зачту и всё прочитаю, и всё будет замечательно. Вот. А значит, что у нас? Давайте, собственно, сейчас, секундочку. А так-с, собственно, пробежимся по началу, да, то есть представим экспертов. А, Дарья HRD медиавай компании S Group. Здравствуйте, Дарья. >> Всем привет. Здравствуйте. >> И Елена, фаoer SEO хариско кадрового агентства LНП. Я правильно произнёс? >> Да, ты молодец. >> Отлично. Вот. А, и, соответственно, мы сегодня пообщаемся по поводу HR инсайдов для байеров. Как попасть в туповую команду и вырасти в доходе? А, собственно, ну, чтобы было понимание, да, то есть мы сегодня вообще полностью разберём, а, ну, вообще как ребятам попадать на действительно какие-то хорошие собеседования, да, то есть, возможно, какие-то свои маленькие плюшки, приколюшки ребята расскажут, да, то есть где они ищут, как они ищут и так далее. А этот ВОС назначен, точнее, намечен только для ребят, которые вот непосредственно ищут позицию Байера. Вот. А поэтому давайте начнём прямо с самых самых самых самого начала, да, то есть э с знакомство с участниками, да, то есть давайте, Дарья, представьтесь и, собственно, расскажите про себя, как давно в сфере. А и какой-то может быть бэкграунд и карьерный путь в арбитраже. >> Хорошо, давайте. А, всем ещё раз привет. А вгейнingгсфере я уже третий год не так давно и не так мало. Мой путь вообще начинался с позиции афлейт-менеджера на продукте. И затем я решила сменить направление. После того, как окунула в сферу, я поняла, что, во-первых, мне нравится работать с людьми, и, во-вторых, я видела как будто бы нехватку правильно подобранных кадрах. И, собственно, поэтому я уже оказалась в HR направление. Сейчас я занимаю черди позицию в компании Sev Group. И как-то так. >> Неплохо, слушай. Достаточно хорошо. Елена, пожалуйста, >> про свой путь. Как вообще так случилось, что фаундер сел целого кадрового агентства? >> Да. Смотри, давай вот вкратце. Я HR уже 17 лет. >> Угу. >> Вот. Соответственно, у меня там правильная карьерная, э, университет по специализации. Соответственно, у меня очень крутая карьера в таких компаниях, как … *(Полный транскрипт на странице видео.)* --- Источник данных: aff.top — открытая база арбитражного коммьюнити. Канонический URL: https://aff.top/videos/kak-stat-top-baierom-i-rasti-v-doxode