# Как получить работу в iGaming и почему сильный опыт не гарантирует оффер | Виктория, HRD 01.tech

> Канал: **G GATE | AFFILIATE COMMUNITY** (@weareggate)  
> Дата: 12 ноября 2026  
> Длительность: 30:20  
> Категория: interview  
> Источник: https://www.youtube.com/watch?v=sIlwad-6XHg  
> Страница: https://aff.top/videos/kak-polucit-rabotu-v-igaming-i-pocemu-silnyi-opyt-ne-garantiruet-offer-viktoriia-hrd-01tech  

## Краткое содержание

HR-директор 01.tech Виктория рассказывает, как специалистам из других сфер перейти в iGaming, какие качества ценят работодатели и почему сильный опыт сам по себе не гарантирует оффер. Индустрия подходит людям, готовым быстро адаптироваться, работать на результат и брать ответственность в условиях неопределённости. Для резюме важны измеримые достижения, понятная зона ответственности, логичный карьерный трек и короткое содержательное сопроводительное письмо. Опыт в гемблинге не всегда обязателен: востребованы специалисты в менеджменте, retention, AI и ML, а также корпоративных функциях. В компании используют AI для сорсинга, обработки встреч, сортировки резюме и отчётности, но решения по кандидатам принимает человек. Отдельно обсуждаются онбординг, карьерное развитие, внутренние переходы, ramp-модель и причины увольнений, включая токсичность и отказ воспринимать обратную связь.

## Ключевые тейки

- **Опыт в iGaming не всегда обязателен** — Новый взгляд и сильные результаты могут компенсировать отсутствие опыта в гемблинге. Начать карьеру проще в саппорте, HR, разработке, маркетинге и корпоративных функциях.
- **Резюме нужно строить вокруг результатов** — Показывайте конкретные достижения в цифрах, личную зону ответственности, цель и логичный карьерный трек. Сопроводительное письмо тоже важно: рекрутеры читают его внимательнее шаблонного текста в резюме.
- **На интервью проверяют реальный вклад** — Сильная самопрезентация не заменяет доказательства: HR уточняет метрики, детали кейсов и подходы. Не присваивайте командные успехи и объясняйте, какие выводы сделали после провалов.
- **AI ускоряет HR, но не заменяет решение** — В 01.tech AI используют для сорсинга, обработки встреч, скрининга, сортировки резюме и отчётности. Оценку кандидата и финальное решение оставляют за рекрутером.
- **Рост зависит от инициативы сотрудника** — Карьерный трек согласуют с целью человека, но повышение не обещают автоматически. Инициативный сотрудник может получить ресурсы на идею, перейти в другую команду или вырасти вертикально.

## Вопросы и ответы

### Как специалисту без опыта в iGaming попасть в индустрию?

Начать можно с саппорта, HR, разработки, маркетинга или корпоративных ролей. Важнее показать сильные результаты, способность быстро учиться, инициативу и готовность отвечать за итог.

### Что написать в резюме, чтобы дойти до интервью?

Укажите измеримые достижения, чёткую зону ответственности, карьерную цель и логичный трек. Сопроводительное письмо должно быть коротким, конкретным и написанным от себя.

### Почему сильному специалисту могут отказать в оффере?

Отпугивают шаблонное или сгенерированное полотно, размытая роль, присвоение чужих результатов, обвинение других в провалах, токсичность и неспособность воспринимать обратную связь.

### Какие специалисты особенно нужны iGaming-компаниям?

Спрос высок на менеджеров, бизнесовых проектных специалистов, экспертов по retention и топ-менеджеров. Отдельно ценятся навыки уверенного применения AI и ML в бизнесе.

## Темы

- Работа в iGaming
- Найм в гемблинге
- Резюме и оффер
- Карьерный рост
- Онбординг сотрудников
- AI в HR
- Retention
- Внутренняя миграция

## Фрагмент транскрипта

Игра заканчивается ровно тот момент, когда HR начинает задавать правильные вопросы и просит внятно объяснить свою историю успеха. За что сегодня чаще всего увольняют даже очень сильных специалистов? >> Затоксичность. Это всегда видно, когда человек не воспринимает обратную связь. Ошибки на старте - это норма, и их завершают все. Для тех, кто готов проявлять инициативу, не боится внедрять какие-то новые подходы, агейamминг позволит раскрыться, наверное, лучше всего. >> А что помогает кандидату выделиться? >> Конкретные достижения и желательно в цифрах понятная, неразмытая зона ответственности и наличие цели. Абсолютно любой сотрудник может придумать какую-то идею, её обосновать и, если она действительно стоящая, получить ресурсы холдинга на её реализацию. >> Вик, я очень рада тебя видеть. В июне индустрия отдала Zero OneК награду место, в котором хочется работать. Сегодня я хочу поговорить более предметно, что же на самом деле стоит за этой формулировкой, и в целом взглянуть на рынок айгеминга глазами HR-директора международного холдинга. Ты сама пришла в индустрию в 2022 году с позиции директора отдела кадров в автомобильном бизнесе на позицию обычного рекрутёра. То есть ты знаешь, как зайти в сферу из другой ниши, не просто понаслышке или от кого-то. А давай представим, что перед нами сейчас стоит просто хороший специалист из САС, допустим, Bigк или Финтех. И вот он никогда не работал вгейминге, хочет зайти в эту сферу. Что бы ты в первую очередь рассказала о нашей сфере и почему в целом стоит идти в эту нишу? >> Саш, привет. Взаимно очень рада видеть. И награда была для нас таким знаком того, что мы всё делаем правильно. Если говорить про специалистов, которые не работали в агейнaming, но думают сменить сферу, то я точно бы сказала, что индустрия не для всех. И агейнing достаточно быстрая и технологичная сфера, где ценится умение постоянно адаптироваться к рынку и держать такой data driven focus. То есть людям с какими-то жёсткими рамками в мышлении, для которых процесс важнее результата. Здесь, правда, будет сложно, но для тех, кто готов проявлять инициативу, э боится внедрять какие-то новые подходы, берёт ответственность за результат, агейминг всего. И это, кстати, одна из лидирующих сфер по темпу прироста ревенью, поэтому однозначно стоит внимание амбициозных и прогрессивно настроенных людей. >> Что для тебя было шоком в первый год вообще в сфере для тебя самой? Я пришла уже с бэкграундом, а потом мне говорят, что девочка 18 лет является моим руководителем. И я первых пару месяцев не могла понять, что я в жизни делала неправильно. Но так как я была в сферах достаточно разных, везде себя пробовала, карьерный трек у меня был действительно тернистый, но я не нашла таких возможностей для карьерного роста до прихода в айгей. На самом деле кажется, что именно в нашей сфере момент того, что твой руководитель будет, может быть, гораздо младше тебя, это в целом ок. Поэтому сейчас мы уже как будто это выровняли, и э…

*(Транскрипт сокращён.)*

---

Источник данных: aff.top — открытая база арбитражного коммьюнити.  
Канонический URL: https://aff.top/videos/kak-polucit-rabotu-v-igaming-i-pocemu-silnyi-opyt-ne-garantiruet-offer-viktoriia-hrd-01tech