# Как масштабировать бизнес х3. Постановка целей. Практический разбор. Семён Верушкин > Канал: **Арбитражный микрофон** (@arbimicro) > Дата: 11 декабря 2025 > Длительность: 42:24 > Категория: interview > Источник: https://www.youtube.com/watch?v=QlUJnc4flPA > Страница: https://aff.top/videos/kak-masstabirovat-biznes-x3-postanovka-celei-prakticeskii-razbor-semen-veruskin ## Краткое содержание Семён Верушкин рассказывает о запуске HR-вертикали в LeadMagnet и о консалтинге для партнёрок, баинговых команд и онлайн-бизнесов через HADI-циклы и стратегические сессии. В HR-офферах речь идёт о курьерах, операторах кол-центров и упаковщиках: ставки могут быть от 5 до 25 тыс. рублей за трудоустройство, а revshare по активному курьеру — доходить до 50–55 тыс. рублей. Основной блок посвящён масштабированию: цели на год, поиск ключевого ограничения, гипотезы, делегирование, найм преемника, удержание команды и вовлечение сотрудников в стратегию. ## Ключевые тейки - **HADI начинается с целей** — Методика строится от целей на год: сначала фиксируются цели, затем находится главное ограничение на текущий период и формируются гипотезы, как его преодолеть. - **Без целей нет ограничений** — Если у бизнеса не зафиксированы цели на 3 года, год, квартал, месяц и неделю, команда не понимает, что именно мешает росту, и не может системно двигаться быстрее. - **Преемник важнее микроменеджмента** — Для владельца партнёрки выход из операционного баинга может быть ключевым ограничением: пока фаундер сам закрывает проливы, ему не хватает времени на стратегию и рост. - **HR — не только деньги** — В арбитражных командах много внимания уделяют найму, но часто забывают об удержании. Зарплаты важны, но новое поколение также смотрит на комфорт, условия и нематериальную мотивацию. - **Стратсессия раскрывает команду** — Командная стратегическая сессия помогает увидеть инициативных сотрудников, которые в обычной операционке незаметны, и иногда именно они могут стать будущими хедами или преемниками. - **Руководителю важно слушать** — Главная ошибка владельца на стратсессии — навязывать своё решение. Задача фаундера — задавать вопросы, принимать критику и дать команде самой предложить способы достижения целей. ## Вопросы и ответы ### Когда бизнесу стоит внедрять HADI-циклы? Когда есть цели и понятно, что рост упирается в ограничения: найм, операционку, продуктовую матрицу, бизнес-модель или невозможность выполнить план. ### Какие ставки есть в HR-вертикали? По словам гостя, HR-офферы дают от 5 до 25 тыс. рублей за трудоустройство, а revshare по курьеру может приносить около 50–55 тыс. рублей. ### Почему владельцу партнёрки сложно выйти из баинга? Арбитраж завязан на экспертизе фаундера: подходы, проливы, реклы, коммуникации. Найти готового хеда сложно, чаще его приходится выращивать внутри. ### Сколько ждать первых результатов от HADI-циклов? Быстрых изменений за неделю обычно нет. Первые качественные сдвиги чаще появляются за 2–6 месяцев, особенно если вопрос связан с наймом и делегированием. ### Чем стратсессия отличается от HADI-циклов? Стратсессия предшествует HADI: на ней формулируют личные и бизнес-цели, а уже потом через циклы ищут ограничения и тестируют гипотезы. ## Темы - HADI-циклы - Стратегическая сессия - Масштабирование партнёрки - HR-вертикаль - Баинговая команда - Делегирование фаундера - Найм преемника - Удержание команды ## Фрагмент транскрипта Курьеры - это самые высокооплачиваемые люди в России, как будто бы. В общем, интересная вертикаль. Это такой горячий пирожок. Мы в онлайнообразовании и образовывали рынок арбитража, в том числе. У нас была своя академия. >> Как ты сейчас себя позиционируешь в целом? >> Я на текущий день правленец, предприниматель, это вот владелец литмагнита и того, что там есть. Это бангпейка. >> Где вы внедряете как раз-таки хадициклы? Как понять, что бизнесу уже это необходимо? >> Там методология простая. Есть цели на год, есть ограничение, которое мешает их выполнить на текущую неделю. >> То есть ты не всех берёшь ещё? >> Я точно не всех беру. Я скорее беру тех, с кем мне интересно работать, интересные задачи, у кого у меня там, например, не хватает. Я Мы не успеваем план выполнить за месяц. Такое бывает. В целом арбитраж он очень завязан на экспертизе. Люди же не только ради денег, да, тем более текущее поколение. Мне не нравится, что ты делаешь вот так. Что за Типа я не хочу об этом говорить. Люди, они не идут на контак, они обижаются друг на друга. Хотя на самом деле, ну, всегда есть какой-то чувак в команде, который начинает там раскачивать лодку. Это полный булщит. >> Что тебе запомнилось? >> Один чувак, на которого ты вообще ставку не делал, он такой: "Я, я, дружище, какие у тебя цели?" Потому что чаще всего у нас в Менталте есть определённые вопросики. [музыка] >> [музыка] >> Друзья, всем привет. Вы на канале Практический арбитраж. Сегодня у нас в гостях тот гость, который меняет инфобиз, помогает партнёркам расти, но в целом, в общем, вы его прекрасно знаете, он сам о себе расскажет, и мы поговорим о том, как хади циклы помогают бизнесам не застаиваться, да, а масштабироваться. Семён, привет. Расскажи. >> Привет. Привет. >> Кто ты сегодня? Что ты сегодня? У вас появилось новое направление. Поделись. Мы раскроем все эти. >> Да, я вчера зарелизил новое направление. Мы сколько нам? 11 лет. И за мы были всегда адептами онлайнообразования и в принципе остаёмся. А, но мы расширяемся по вертикалям. Я вчера зарелизил вертикаль HR. Вертикаль это история с трудоустройством. То есть там немножко другие рейты, другие ставки. Угу. >> То есть, если мы в онлайнобразовании работаем всегда в формате CPэ со ставками там от дксов, ну, может быть тринадцати, то здесь это история, которая на самом деле мэтчится очень хорошо с онлайноразованием. HR афера - это оферы, которые м ну курьеры, операторы кол-центров. В общем, чаще всего это либо фриланс, либо, ну, связано с курьерами. Курьеры, упаковщики. Вот там на самом деле три ключевые позиции. Да-да. Да. И вот они достаточно >> хороши, востребованы. Сейчас, как я вчера шутил со сцены, что в основном э люди в России, как будто бы на данный момент, да, вот если пообщаться с людьми, э ребята зарабатывают. >> Ну, кстати, да, там цифры большие. Я тоже смотрел, у меня товарищ просто >> Да, ну там говорят, что они зарабатывают по … *(Полный транскрипт на странице видео.)* --- Источник данных: aff.top — открытая база арбитражного коммьюнити. Канонический URL: https://aff.top/videos/kak-masstabirovat-biznes-x3-postanovka-celei-prakticeskii-razbor-semen-veruskin