# INSIDE BAR | АРБИТРАЖНОЕ ШОУ | ВЛАДИМИР ДАВЫДОВ, АЛЕКСЕЙ ГРОМОВИКОВ, АЛЕКСАНДР ФЛИНТ > Канал: **INSIDE | Affiliate marketing | iGaming network** (@inside_affiliate) > Дата: 9 июля 2024 > Длительность: 36:14 > Категория: interview > Источник: https://www.youtube.com/watch?v=N9WT4tACOT0 > Страница: https://aff.top/videos/inside-bar-arbitraznoe-sou-vladimir-davydov-aleksei-gromovikov-aleksandr-flint ## Краткое содержание Выпуск — живой разговор с тремя руководителями в affiliate и iGaming о том, как сейчас строят команды, ищут сотрудников и оценивают эффективность. Участники сравнивают рекрутинг через Telegram, Instagram, хедхантеров и конференции, обсуждают найм на удалёнке, систему трекинга времени и ставку на результат, а не на часы. Отдельно разбирают внутренний байинг, работу под свои прилы и бюджеты на старт: для Facebook назван порог около $4 000, для тестов в SEO/SMM — от $10–15 тысяч в месяц. По гео обсуждают Бразилию, Индию, Турцию и США, а по доходности — средний ROI около 50% и отдельные кейсы с 80% и выше. ## Ключевые тейки - **Нанимать лучше через постоянный прогрев** — Сильных кандидатов проще ловить не разовыми вакансиями, а постоянным присутствием в Telegram, Instagram, пабликах и на конфах. Когда специалист решает сменить работу, он уже должен видеть тебя в поле зрения. - **Оценивать людей нужно по результату** — Удалёнка не просаживает эффективность, если смотреть не на часы, а на выработку. В командах используют трекинг времени, но решение по сотруднику принимают по результативности и соблюдению KPI. - **Джунов выгоднее выращивать внутри** — Новичков часто дешевле и безопаснее обучать с нуля, чем делить маржу с сильным специалистом на его условиях. При этом нужен хотя бы один ключевой сотрудник, который передаст компетенцию. - **Для старта в Facebook нужен ощутимый бюджет** — Для тестов в Facebook участники называют ориентир около $4 000, если человек хочет реально пройти цикл и понять механику источника. Для своих сайтов и SEO тестов фигурирует диапазон $10–15 тысяч в месяц. - **Гео лучше строить с локальным носителем** — Для сложных рынков, вроде Бразилии или Индии, полезно собирать баинг с людьми, которые живут в этом гео и понимают локальную культуру. Это помогает обходить ошибки, характерные для внешней команды. - **Показатели зависят от гео и типа трафика** — Средний ROI по командам называют около 50%, но на отдельных офшорных гео цифры могут быть сильно выше. В обсуждении отдельно подчёркивают, что CPM и CPL сами по себе мало что значат без понимания конверсии в депозит. ## Вопросы и ответы ### Где сейчас лучше искать сильных сотрудников? Рабочие каналы — Telegram, Instagram, хедхантеры, конференции и выкуп команд. Лучше не ждать отклика, а постоянно светиться в поле зрения кандидатов и ловить их в момент, когда они готовы сменить место. ### Сколько денег нужно, чтобы зайти в Facebook? Для минимального осмысленного старта называют около $4 000. Этого хватает, чтобы сменить оборотку и почувствовать источник, если считать при средней марже и нормальном темпе тестов. ### Какие бюджеты нужны для старта в SEO и прилках? Для своих сайтов и тестов по SEO/прилкам называют $10–15 тысяч в месяц как минимальный рабочий порог. Если человек просто пробует и поднимает сайт сам, можно стартовать и с пары тысяч долларов. ### Какой ROI считают нормальным в команде? Как ориентир звучит средний ROI около 50% по команде, при этом на отдельных гео бывают сильные отклонения вверх. Для офшорных рынков участники упоминают кейсы, где цифры заметно выше. ### Что делать, если хочешь строить баинг под чужое гео? Лучше заходить через локального специалиста или команду, которая живёт в этом регионе и понимает аудиторию. Так проще адаптировать подходы, креативы и коммуникацию под конкретную страну. ## Темы - Поиск сотрудников - Найм в Telegram - Удалёнка и офис - Внутренний байинг - Бюджет на старт - Facebook Ads - Бразилия и Индия - ROI и кос ## Фрагмент транскрипта люди в сенем работают часов п как бы что там толкаться с русским менталитетом это очень сложно Я закрываю вакансии за пости сторис в теб взяли на работу в итоге нет но элитные эскортницы правда там тоже есть стоять подожди у нас проблемы у нас ти ребята проблемы остановитесь пожалуйста я много денег закопал но зато бу Что рассказать на [музыка] подкастах Всем привет Меня зовут София это И сегодня у меня в гостях Александр флин Алексей Громов и Владимир дадов ребят расскажите пожалуйста немного о себе о ваших командах давай начнём с тебя меня работа мемы занимаемся во-первых прежде всего нурой на Р1 страны сейчас ушли в млу в разработку приложений то есть с сошкой работаем и одно из сильных на направлений этон нак опционы очень серьёзно этим занимаемся Я буду выступать и с докладами в том числе об этом вот могу долго про это рассказывать но в целом вот так Спасибо Лёша Тесла тра команда и партнёрка мы льём прилы на МБ льём Вашки Android свои прилы разрабатывали раньше сейчас уже не разрабатываем ва сами делаем могу долго разговаривать о Сколько у тебя человек работает с компания сго года казино Адал там ещё есть другие вертикали типа работаем Сошка шка Ашка шку сейчас мы прикрыли больше ждём покат пропустит нормально будет масштабироваться тоже пода хорошо работали Ну сейчас тоже основной ти сечас это сишка и ш Спаси я сес буду задавать несколько вопросов и потом мы с вами перейм к игре ко мла в первую очередь поэтому Давайте немножко про млу Вов Где вы ищете сотрудников Расскажи это очень сложный вопрос потому что сотрудников можно найти как хороших на конфа Так можно и на хедхантере просто вопрос какого-то везения И наверное я считаю правильной стратегии как сейчас многие компании поступают у которых большие бюджеты это просто выкупать постоянно выдачу во всех Чар каналах и ждать пока тот чувак самый который твой захочет поменять работу и он зайдёт просто посмотреть ради интереса а там всё заспамленность такой да я считаю Вот так А ты берёшь всё-таки всех с опытом или у тебя были классные кейсы когда ты сам врасти классные кейсы не в идеале взращивать с нуля Потому что тогда тебе не придётся просто делить большое количество маржи с профессионалом который придёт сразу и выставить свои очень такие очень условия которые могут тебе быть не в экономику вопрос э модели твоей который ты готов внести Я считаю что с нуля выращивать лучше всего главно должен быть ключевой сотрудник который обладает компетенцией которую может передать спасибо Вот я так считаю Лёш Как у вас Ну на самом деле давно перестали мы искать новую кровь какую-то потому что у нас ребята не уходят тьфу-тьфу-тьфу Не хочу сглазить Вот но года полтора уже никого нового не привлекали в команду Вот и пока не планируем на самом деле это если произойдёт то наверное как-то органически Может я С кем-то крутым познакомлюсь например на предстоящей конференции может ещё что-то вот до этого очень хорошо себя показывал Instagram когда у меня подписчиков количество перевалило за 900 я Оценил его сил… *(Полный транскрипт на странице видео.)* --- Источник данных: aff.top — открытая база арбитражного коммьюнити. Канонический URL: https://aff.top/videos/inside-bar-arbitraznoe-sou-vladimir-davydov-aleksei-gromovikov-aleksandr-flint