# HR – искусство хантинга | Syndicate Group > Канал: **LGaming** (@LGaming_network) > Дата: 28 октября 2024 > Длительность: 36:55 > Категория: interview > Источник: https://www.youtube.com/watch?v=TaucaqA-e-4 > Страница: https://aff.top/videos/hr-iskusstvo-xantinga-syndicate-group ## Краткое содержание HR-директор Syndicate Group Ярослав рассказывает о найме в арбитраже и iGaming: как компания ищет байеров и sales-специалистов, почему делает ставку на офисную команду и чем удерживает сотрудников. Syndicate работает как performance-агентство по продвижению мобильных приложений, в основном для зарубежных iGaming-клиентов, с офисами в Москве, Ереване и Минске. Внутри есть инхаус-инфраструктура: креативы, аккаунты, приложения, интеграции и аккаунтинг, чтобы байер фокусировался на заливе. Кандидатов проверяют через интервью, тестовый залив и испытательный срок, оценивая не только статы, но и подход к проблемам. ## Ключевые тейки - **Байеру дают инхаус под залив** — В Syndicate байер не должен сам искать карты, аккаунты, креативы или приложения. Эти задачи закрывают внутренние отделы, а байер концентрируется на стратегии, запуске и оптимизации трафика. - **Статы не гарантируют найм** — Кандидатов с сильными кейсами всё равно проверяют на практике. Компания смотрит, умеет ли человек работать с рекламным кабинетом, строить кампанию и решать технические проблемы. - **Тестовый залив важнее обещаний** — За несколько дней тестового залива оценивают не столько финальный профит, сколько логику действий: как байер формирует подходы, реагирует на бан, ищет обходы и не сдаётся при первых сложностях. - **Офис — часть культуры команды** — Удалёнка допускается скорее как временный формат для релокации. Основной подход — работа из офисов в Москве, Ереване и Минске, потому что живое общение ускоряет решения и усиливает командность. - **Хантинг считают нормой рынка** — Переманивание сильных специалистов воспринимается как открытая конкуренция. Если сотрудников легко уводят, компании стоит проверить мотивацию, задачи, признание и условия внутри команды. - **Новичкам нужен реальный интерес** — Без опыта можно попасть на стажировку или junior-позицию, но одного желания мало. Важно показать, что кандидат уже читал про арбитраж, понимает базовые термины и осознанно выбирает сферу. ## Вопросы и ответы ### Каких специалистов сейчас ищет Syndicate Group? Ключевой фокус — байеры трафика и sales-специалисты. Байеры двигают закупку, а sales приводят новых рекламодателей и работают с клиентскими бюджетами. ### Как в компании проверяют байера перед наймом? После интервью кандидату дают тестовый залив. Лиды смотрят, как он запускает кампанию, работает с кабинетом, формирует подходы и реагирует на технические сложности. ### Можно ли работать в Syndicate полностью удалённо? Постоянную удалёнку компания не любит. Возможен временный удалённый старт, но в перспективе ждут релокацию в один из офисов: Москва, Ереван или Минск. ### Что должен уметь sales в iGaming-перформансе? Sales должен продавать трафиковые услуги, вести коммуникацию с рекламодателями, работать с новыми и текущими клиентами, знать язык и уметь забирать бюджеты под экспертизу команды. ### Берут ли новичков без опыта в арбитраже? Да, компания рассматривает джунов и стажёров. От них ждут интерес к сфере, базовую теорию, понимание терминов и готовность учиться на практике. ## Темы - Найм байеров - Хантинг специалистов - Тестовый залив - Офисная команда - Инхаус арбитража - iGaming трафик - Sales в CPA - Релокация сотрудников ## Фрагмент транскрипта Ух Ну я бы конечно не хотел раскрывать все секреты Мне кажется нам что-то не договаривает там раик трафик что там Мартин такой Че Давайте пробовать 15 лет Ну и после этого как будто бы не было пути обратно звучит грустно если честно С одной стороны да вы молодцы Понятно вы [музыка] молодцы Всем привет Это Ара это подкаст Сегодня у меня в гостях директор Сика г Привет Ярослав Расскажи пожалуйста кто ты чем ты занимаешься И как ты пришёл в Сферу Блин да Я учился собственно на это у меня образование профильное и первый раз я пошёл работать в кадровое агентство Ну и после этого как будто бы не было пути обратно как снежком ты туда звучит грустно если честно не не звучит на самом деле весело потому что это такой большой интересный мир где очень много сфер есть не только подбор живить и другие разные приколюхи области управления там счастьем твоих сотрудников Да если там это и карьерные треки там и cnb и много много много чего интересного Вот Но это был я не вспомню ну лет 15 назад мне было 20 лет и 15 т и с тех пор ко даже близко не заканчивал е Ну в общем да 15 лет Там сначала был консалтинг кадро агентства были разные компании были даже какие-то известные если говорить про Арбитраж то первый раз я попал по-моему год 2016 это была компания Блин можно назвать наверно Их уже нету это это один из проектов компании большой партнёрки я проработал там два плюс-минус года Ну да два с небольшим потом я ушёл обратно в айтиш и консалтинг и вот с 2022 года синдикат мой родной дом Круто И что тебя удерживает вки в этой сре меня удержит а потому что рынок не совсем стабильный и многие выгорают и такие Нет я не хочу я хочу что-то более стабильное искать что-то то что мне принесёт как бы плоды в будущем и ну как бы ребята боятся от того что могут произойти резкие изменения и уходят из сферы Почему всё-таки ты уже столько времени до сих пор тут ну выгорание Я не знаю что это такое по сравнению со многими большими айтиш нами компаниями очень просто реализовывать задачи здесь нету каких-то корпоративных правил состоявшихся каких-то моментов Ну я говорю про начиная от какой-то там согласования стратегии вообще той работы вплоть до не знаю там согласование каких-то бюджетов на инструменты источники айтишка в принципе тоже она неплохо продвинулась вперёд в этом плане но большие корпорации там есть определённые какие-то правила которые могут тебе просто вставлять пал в колёса и ну тормозить Ты знаешь что ты можешь стану Но в общем по каким-то там бюрократических проволочка или политическим ну политиче Я имею в виду внутренние какие-то вот эти вот корпоративные войны здесь намного проще всё делать всё ради цели и основной тормоз только твоя совесть вот поэтому это меня очень сильно прилича ет с одной стороны это да это может быть когда у тебя там тысячу вариантов есть и тебе иногда бывает сложно ты от этого устаёшь но в целом это очень круто Окей спасибо А как ты в целом пришёл в Сферу Что тебя сюда затянуло знакомые или как И как ты иначе сча случайно это было случайно я … *(Полный транскрипт на странице видео.)* --- Источник данных: aff.top — открытая база арбитражного коммьюнити. Канонический URL: https://aff.top/videos/hr-iskusstvo-xantinga-syndicate-group