# Что бесит HR в арбитраже? Накрутка опыта, Упорство и NDA. Ангелина, HRBP ZM team > Канал: **ZM team** (@ZM_team) > Дата: 16 мая 2025 > Длительность: 17:26 > Категория: interview > Источник: https://www.youtube.com/watch?v=GriUzBbUaOc > Страница: https://aff.top/videos/cto-besit-hr-v-arbitraze-nakrutka-opyta-uporstvo-i-nda-angelina-hrbp-zm-team ## Краткое содержание Ангелина, HRBP ZM team, разбирает, что раздражает HR и нанимающих менеджеров в найме арбитражников, и отдельно критикует слабые практики рекрутеров. Ключевые проблемы со стороны рекрутинга — скриптовые интервью, непонимание источников и метрик, медленная обратная связь: сильные кандидаты на рынке могут исчезать за несколько часов. Со стороны кандидатов главные риски — ночные сообщения без контекста, отказ общаться без зарплатной вилки, пропуски собеседований, прикрытие всего опыта NDA, джобхоппинг и накрутка стажа. В ZM проверяют рекомендации с прошлых мест, но корректно запрашивают контакты через кандидата. Джунам советуют не проситься «бесплатно», а прокачаться по roadmap и вернуться подготовленными. ## Ключевые тейки - **Не пишите HR без контекста** — Сообщения вроде «нужен привбайер» в 3 часа ночи могут сразу испортить шанс попасть в компанию. Лучше отправлять резюме, кратко описывать опыт и соблюдать деловой тон. - **Зарплата — предмет переговоров** — Отказ общаться без вилки может закрыть доступ к сильной вакансии. В ZM компенсацию обсуждают после оценки опыта, проекта и того, какую пользу кандидат может принести команде. - **NDA не отменяет самопрезентацию** — Нельзя отвечать, что «всё под NDA». Можно не раскрывать названия проектов, но описать тип бизнеса, источники трафика, команду, средние объемы и свою роль. - **Накрутку опыта быстро проверят** — Рынок узкий, а компании запрашивают фидбэк с двух-трех прошлых мест. Ложь о стаже, проектах или руководящих результатах вскрывается еще до оффера. - **Джобхоппинг нужно объяснять** — Частые переходы не всегда минус, если были закрытия проектов или смена юрлица. Но опыт по 2 недели или 1-3 месяца выглядит как неспособность играть в долгую. - **Джун — это нагрузка на лида** — Фраза «готов работать бесплатно» не решает проблему: новичка нужно обучать, а это время тимлида. Лучше пройти roadmap, оформить резюме и вернуться с базовой подготовкой. ## Вопросы и ответы ### Как презентовать опыт, если прошлый проект под NDA? Не называйте бренд и детали, но опишите суть: тип компании, источники, наличие приложений или разработки, команду, свою роль и примерные средние объемы. ### Почему HR плохо реагирует на накрученный опыт? Потому что опыт проверяют через HR и руководителей с прошлых мест. Если кандидат приписал себе стаж или результаты, это быстро становится известно. ### Стоит ли требовать зарплатную вилку до первого созвона? Жесткое требование может помешать. В ZM вилка плавающая: сначала оценивают релевантность и ценность кандидата, затем обсуждают тотал, оклад и бонус. ### Что делать джуну, если хочется попасть в арбитражную команду? Не проситься бесплатно, а прокачать базу, пройти roadmap, нормально оформить резюме, подготовиться к интервью и вернуться на вакансию уже более сильным кандидатом. ### Можно ли компании запрашивать рекомендации без согласия? Спикер считает это некорректным. Сначала нужно получить согласие кандидата и уточнить, к кому можно обращаться: HR, руководителю или прошлой команде. ## Темы - Найм байеров - Собеседование в арбитраже - Накрутка опыта - NDA в резюме - Зарплатная вилка - Джобхоппинг - Рекомендации кандидата - Джуны в арбитраже ## Фрагмент транскрипта Одним таким сообщением вы можете убить вообще свою возможность попасть в компанию. Кандидаты, у которых под Индеей всё, даже их имя. А что, если я тебе заплачу, ты сможешь меня провести в ЗМ? Привбайер нужен и желательно в часа 3 ночи. Это ужасно. Я не знаю, что происходит с рынком. Что с ним происходит, ребят? Камон, остановитесь. Что бесит арбитражника? формат, который призван подсветить все боли специалистов афилейт сферы и, возможно, подтолкнуть рынок к приятным изменениям. Сегодня в кадре Ангелина HRBPMT. И мы начинаем. Слушай, знаешь, прежде чем начать с того, что бесит в кандидатах, хочется всё-таки сказать о том, что бесит рекрутёрах, потому что в процессе найма есть всё-таки две стороны, и эти две стороны очень важны. Начнём с рекрута. Что здесь? А на самом деле в сфере есть такая проблема, что у очень многих рекрутёров скриптовый подход. Они не понимают, кого они ищут, куда они ищут, зачем. И отсюда мы видим абсолютно шаблонные собеседования, где просто подряд идут вопросы без понимания, что этот кандидат из себя представляет. И из-за этого теряются реально крутые алмазики на рынке, которые не подходят просто по двум-трём вопросам и скрипта рекрутёров. Второй блок - непогружённость. А вот эти рекрутёры, мм, ты льёшь Инап, наверное, с Юака. О, господи. Ну, нужно понимать, что ты спрашиваешь, у кого ты спрашиваешь, разбираться в сфере, разбираться в основных хотя бы метриках, уметь оценить кандидата для того, чтобы ты не приносил заказчику вообще нерелевантных э кандидатов, которые вообще другой имеют имеют другую должность, имеют другой скилл. Блин, давайте не тратить время друг друга и реально быть полезными в бизнесе, во всех его направлениях. [музыка] То, чем грешит весь рынок, в том числе и я, скажу честно, когда была рекрутёром, иногда была замечена, а медленная коммуникация. В нашей сфере хорошие кандидаты пропадают буквально за пару часов, а а зачастую их вообще нет даже на рынке труда и их кантит из разных компаний. Поэтому, когда рекрутёр пропадает, рекрутёр не даёт обратную связь, рекрутёр долго даёт обратную связь, это раздражает всех. Это раздражает и сторону кандидата, это раздражает, в том числе, и нанимающих, потому что они не понимают, что происходит с их кандидатами, где же их, а, алмазик, который сможет закрыть все задачи. Поэтому это тот тот блок, с которым сейчас работает активно весь рынок, старается улучшаться, старается быть более проактивным, подхо находить новые подходы, как давать обратную связь. Ну, от кандидатов здесь, конечно, хочется видеть адекватность тоже и умение принимать эту обратную связь, потому что мне кажется, что обратная связь - это та история, которая может помочь кандидату на следующем собесе более классно, круто, а, себя продать и получить заветный офер. Что бесит в кандидатах? Несмотря на то, что я давно отошла от рекрута и уже активно не ищу сама, а всё равно мне часто в личку прилетают сообщения по типу привбаер нужен и желательно в часа 3 ночи. И ты такой сидишь: "Ну как бы да, но с таким … *(Полный транскрипт на странице видео.)* --- Источник данных: aff.top — открытая база арбитражного коммьюнити. Канонический URL: https://aff.top/videos/cto-besit-hr-v-arbitraze-nakrutka-opyta-uporstvo-i-nda-angelina-hrbp-zm-team