# Арбитраж трафика: Как найти работу мечты в сфере | Инсайды от HR-агентства Lenkep > Канал: **ProTraffic** (@protraffic) > Дата: 28 марта 2026 > Длительность: 42:42 > Категория: interview > Источник: https://www.youtube.com/watch?v=7KVNgUQ3SfY > Страница: https://aff.top/videos/arbitraz-trafika-kak-naiti-rabotu-mecty-v-sfere-insaidy-ot-hr-agentstva-lenkep ## Краткое содержание Разговор с Еленой Линкеп, HR-экспертом из кадрового агентства Lenkep, посвящён найму в арбитраже трафика и iGaming. Обсуждаются состояние рынка, дефицит и переходы кадров, роль джунов, важность мэтча и кейсов, а также вилки зарплат в аффилиатке. Спикер отмечает, что команда агентства включает более 40 HR-специалистов, а компания ежемесячно обрабатывает около 200 вакансий. Отдельно поднимаются темы кибербезопасности, аналитики, защиты данных и того, как HR влияет на бизнес-результат индустрии. ## Ключевые тейки - **Джунов можно и нужно растить** — Джуниор — не слабое звено, а инвестиция в будущий результат. Если задача не требует готового сеньора, выгоднее обучить новичка под свою систему и вырастить лояльного сотрудника под конкретную роль. - **На рынке решает не только опыт** — Для части вакансий важнее мотивация, скорость обучения и умение адаптировать прошлый опыт, чем формальный стаж в нише. Кандидаты, которые сами ищут баги, приходят на конференции и делают больше нормы, выигрывают у пассивных соискателей. - **Мэтч важнее красивого резюме** — При удалённой работе особенно важны доверие, совпадение по стилю коммуникации и понимание ДНК компании. Если человек не вписывается в команду, даже сильные хард-скиллы не компенсируют разрыв по ценностям. - **Зарплата в аффилиатке сильно плавает** — Одна и та же роль афф-менеджера может стоить от 1 000 до 10 000 долларов и выше, в зависимости от гео, вертикали, уровня самостоятельности и силы команды за спиной. Фиксировать вилку без контекста бессмысленно. - **Вход в нишу чаще идёт через саппорт** — Стартовые роли чаще всего — аф-менеджер, саппорт, ассистент. Для таких позиций не всегда нужен профильный бэкграунд: если задачи операционные, воронку можно расширять за счёт кандидатов из других сфер. - **HR уже влияет на деньги бизнеса** — Агентство работает как часть экосистемы рынка: помогает командам нанимать, удерживать и масштабироваться. По словам спикера, именно HR закрывает узкие места роста и помогает компаниям точнее считать деньги и риски. ## Вопросы и ответы ### Сколько реально нужно платить на старте афф-менеджеру? Вилка сильно зависит от роли и команды, но спикер называет ориентир: кандидатов часто не триггерит диапазон до 1 000 долларов. Для сильных специалистов потолок может быть в разы выше — до 10 000 долларов и более. ### Нужен ли диплом, чтобы зайти в аффилатку? Для большинства ролей — нет. Диплом критичен только в отдельных направлениях вроде юриспруденции, бухгалтерии или международных документов. Для афф-менеджеров, саппорта и ассистентов важнее навыки и адекватность. ### Почему в агентстве берут джунов, а не только сеньоров? Потому что джун может вырасти в сильного специалиста и принести компании больше, чем уставший опытный сотрудник. Спикер считает, что при правильном онбординге новичка проще обучить под задачи бизнеса. ### Как попасть в топовую компанию без опыта в нише? Часто через показ мотивации и полезности: прийти на конференцию, проявить инициативу, показать, что умеешь решать задачи уже сейчас. Нередко стартовые входы идут через саппорт, ассистентские роли и афф-менеджмент. ### Что важнее при найме: опыт или мэтч с командой? Для удалёнки спикер ставит мэтч очень высоко: нужен человек, который понимает стиль коммуникации, ценности и темп компании. Без доверия и совпадения по ДНК даже сильный опыт не даёт хорошего результата. ## Темы - Найм в iGaming - Джуниоры в Аффилке - Зарплаты Афф-менеджеров - Кадровый Дефицит - Удалённая Команда - Мэтч С Командой - Кибербезопасность - HR-Агентство ## Фрагмент транскрипта Я считаю, что круче руки только глаз. >> Ты знаешь, да, некоторые тут менеджеры меньше прожили ещё. >> Lamborghini уезжают в зака. >> То есть основная мотивация - это деньги. >> Нет, нет, конечно, нет. Зачем брать джунёров? >> А если можно взять нормальных? >> Берём как факт научный. >> Вы говоришь: "Не, ребят, так не пойдёт. Мне не нужна тут простая девочка". >> Прекрасно понимаю. >> По поддельным там документам 600.000 евро вытащили. >> Назовём это работники. себе ты хотел сказать. Смотри, как я могу. Всем здравствуйте, дорогие друзья. Сегодня у нас с вами снова в очередной раз прекрасный гостьо Елена Линкеп. Правильно представил? >> Да. >> Не докопаться, да? Вообще не докопаться. >> Тебе слово поприветствую наших зрителей. Я думаю, мы начнём с тобой потихоньку общаться, знакомиться, дружиться и так далее, и так далее, и так далее. Я се у компании а lнп. [музыка] >> И сегодня мы уже разговариваем, на самом деле, по окончанию конференции GGATE. >> Она была 2 дня, было больше 5.000 человек. Мы вчера участвовали врте. Я была, я была номинирована и зашла в шортлист. >> Ага. >> Топ-менеджер года. Я не выиграла, но >> пять наших клиентов выиграли. >> Серьёзно? >> Пять. И я просто понимаю, что мы как кадровое агентство, знаешь, вот >> это кейс, это кейс >> по делу, по делу стоим. >> Это получается ты твоя награда тоже, в том числе. >> Я сорвала голос, я не выиграла, но я была так счастлива за каждого. Ну там там нет, там пять, которых мы хорошо знаем. Это наши клиенты и два, с кем мы просто дружим. Ну, понимаешь, там >> Ну, мы понимаю, как дружам. Да, да. Да, мы просто такие: "Давай". Это было очень круто. Я считаю, что да, это кейс. То есть я считаю, что вот, во-первых, а, кадровое агентство, мы стали частью индустрии. Мы самое крупное агентство в индустрии вообще, наверное, в мировом, потому что у нас больше 40 ичаров. Я не знаю таких. >> Это много. >> Это очень много. >> Вот, соответственно, и при этом м нужно понимать, что мы наше дело любим. Мы сначала стали, мы преисполнились, а потом вышли в медийность, не наоборот. >> То есть вы сначала научились, показали, как умеете, и только потом пошли в медийку рассказать всем, как вы умеете. Вот так наверно правильно. >> Рассказать, научить, показать рынку, как можно. Ну то есть мы такие были первопроходцы в этом вопросе. А и понятно, что ты действительно, ну, хочешь рассказать, то есть я в чаре 15 лет. >> Много, >> очень много. Я не верю вчара, который просто долго, >> Да, мне много лет, хочется сказать. >> Не, 15 лет у тебя 15 лет. Представляешь, >> это получается тебе где-то 25, да? 28. >> Ой, нет, 30-то много. Нет, давай 21. Да, >> 21. Нормально. С шести лет. Со школы. Со школы. Да. И мы, конечно, действительно >> идём с компаниями годами. То есть наш целевой клиент - это комп… *(Полный транскрипт на странице видео.)* --- Источник данных: aff.top — открытая база арбитражного коммьюнити. Канонический URL: https://aff.top/videos/arbitraz-trafika-kak-naiti-rabotu-mecty-v-sfere-insaidy-ot-hr-agentstva-lenkep